Tijekom krize većina organizacija prisiljavala je svoje zaposlenike da napišu zahtjeve za odsustvo bez plaće. Sukladno zakonu o radu, samo zaposlenici mogu poduzeti inicijativu za odlazak na neplaćeni dopust. Ovakve radnje poslodavaca na vlastitu inicijativu predstavljale bi grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
olovka, list A4, dokumenti zaposlenika, dokumenti tvrtke, pečat organizacije
Upute
Korak 1
Zaposlenik u tvrtki napiše zahtjev za neplaćeni dopust prvoj osobi tvrtke, gdje naznačuje radno mjesto (direktor, generalni direktor), ako je organizacija mala; ako spada u kategoriju velikih poduzeća - upućeno rukovoditelju strukturne jedinice.
Korak 2
U zaglavlju prijave stručnjak propisuje skraćeni naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezimenom, imenom i zaštitnim imenom pojedinog poduzetnika u skladu s dokumentom kojim dokazuje njegov identitet.
3. korak
Dalje, zaposlenik naznačuje svoj položaj u skladu s tablicom kadrova, svoje prezime, ime i prezime u genitivu.
4. korak
U sredini A4 formata riječ "izjava" ispisana je malim slovom, jer je ovo nastavak rečenice.
Korak 5
U sadržaju zahtjeva zaposlenik izražava svoj zahtjev za neplaćeni dopust i ukazuje na razlog zbog kojeg mu je potreban dopust bez plaće, datum od kojeg želi otići na takav dopust i njegovo trajanje.
Korak 6
Razlozi neplaćenog dopusta mogu biti obiteljske okolnosti ili drugi valjani razlozi, na primjer, rođenje djeteta, smrt bliskog rođaka ili brak.
Korak 7
Trajanje neplaćenog dopusta može varirati od jednog do šezdeset kalendarskih dana, što je određeno člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije i ovisi o kategoriji građana.
Korak 8
Zaposlenik stavlja svoj potpis i datum pisanja zahtjeva.
Korak 9
Zahtjev za neplaćeni dopust šalje se na rješavanje prvoj osobi tvrtke. Direktor pak razmatra ovu prijavu i donosi svoju odluku. Ako odobri zahtjev zaposlenika, izdaje mu se nalog za odobrenje neplaćenog dopusta ovom stručnjaku. Tada direktor stavlja svoj potpis i ovjerava dokument pečatom tvrtke.
