Dogodi se da se čini da je tvrtka na razgovoru sasvim solidna, ali u stvarnosti se ispostavlja da je već dugo u krizi, ljudi je napuštaju, a novi se klijenti ne pojavljuju. Pronaći posao nije toliko teško kao naći pristojan posao. Kako odrediti isplati li se za tvrtku zaista raditi?
Upute
Korak 1
Pronalaženje dostojnog posla započinje pisanjem životopisa. Životopis nije samo prilika da vas određena tvrtka odabere za određenu poziciju ili da shvati da za nju niste prikladni. Životopis služi kao određeni filtar, "ne primajući" podnositelja zahtjeva za radna mjesta s niskom razinom zahtjeva i plaća. U životopisu obavezno navedite svoja ključna postignuća, važne vještine i znanja, ako ste odradili praksu ili praksu u poznatim tvrtkama, navedite i njih. Prije pisanja životopisa pogledajte koje plaće poslodavci nude stručnjacima vaše razine. Navedite plaću nešto veću od prosječne plaće stručnjaka vaše razine.
Korak 2
Životopis treba objaviti na stranicama za traženje posla i početi slati na natječaje koji vas zanimaju. Bolje je to učiniti sami, jer tvrtka koja vas zanima možda jednostavno neće primijetiti vaš životopis, pozvati drugog stručnjaka na razgovor, a zatim ga zaposliti. Ažurirajte svoj životopis svaki dan tako da je poslodavcima uvijek na vidiku.
3. korak
Razmislite za koje biste tvrtke željeli raditi. Sigurno znate više od jedne tvrtke u kojoj stručnjaci u vašem području djelatnosti imaju dobre mogućnosti za rast karijere, povećanje plaća u kojima su pristojni uvjeti rada. Napravite popis tih tvrtki. Često tvrtke objavljuju slobodna radna mjesta izravno na svojim web mjestima, pa biste trebali pretražiti njihova web mjesta i poslati im životopis. Čak i ako u tvrtki nema slobodnih mjesta, ipak je bolje poslati životopis: tko zna, možda web mjesto jednostavno već dugo nije ažurirano?
4. korak
Da biste saznali više o različitim tvrtkama, pročitajte forume profesionalnih zajednica. Na njima u pravilu možete pronaći puno zanimljivih podataka o poslodavcima, sve do uredskog okruženja. Ovim informacijama ne treba vjerovati sto posto, ali ih treba imati na umu.
Korak 5
Svakako postavljajte pitanja o tvrtki u svom intervjuu. Što više saznate o radnim uvjetima u njemu, to bolje. Pazite na reakciju na svoja pitanja: ponekad je lako vidjeti da vam se govori neistina. Također vrijedi obratiti pažnju jednostavno na ponašanje zaposlenika tijekom razgovora: HR menadžer pristojne tvrtke neće natjerati podnositelja zahtjeva da dugo čeka razgovor na recepciji, već će unaprijed upozoriti na odgodu intervju, ako je potrebno, neće se ponašati prkosno ili, još više, bezobrazno …
