Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sva poduzeća i organizacije dužne su ispuniti radne knjižice za zaposlenike. Zapisi u radnoj knjižici koriste se za izračun radnog staža zaposlenika prilikom izračuna mirovine zaposlenika. Zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca da izda radnu knjižicu nakon isteka probnog roka, ako je takav osnovan u datom poduzeću.
Potrebno
radna knjižica zaposlenika ili njegov prazan obrazac, obrasci dokumenata, olovka, pečat tvrtke, radni zakon Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Kada se prijavljuje za posao, bilo koji zaposlenik napiše molbu za posao adresiranu na prvu osobu tvrtke. U zaglavlju prijave zaposlenik upisuje naziv tvrtke, prezime i inicijale upravitelja, kao i adresu mjesta prebivališta, prezime, ime i prezime. U sadržaju prijave zaposlenik izražava svoj zahtjev da ga odvede na posao, na određeno radno mjesto, potpise i datum pisanja zahtjeva. Ravnatelj stavlja rješenje za prijavu za posao od određenog datuma (sa ili bez probnog rada), datuma zapošljavanja.
Korak 2
Na temelju prijave zaposlenika, direktor izdaje nalog za zapošljavanje tog zaposlenika na određeno radno mjesto. Nalog ovjerava svojim potpisom i pečatom poduzeća.
3. korak
Sklopite ugovor o radu sa zaposlenikom koji je prihvaćen na to radno mjesto, u kojem zapisujete sva prava i obveze zaposlenika. S jedne strane, čelnik poduzeća potpisuje ugovor, stavlja pečat, s druge strane - zaposlenik, stavlja datum zaključenja ugovora.
4. korak
Nakon popunjavanja potrebnih dokumenata, osoblje nastavlja popunjavanje radne knjižice zaposlenika. Ako zaposlenik prethodno nije izdao radnu knjižicu, uzmite prazan obrazac radne knjižice. Na prednjoj strani knjige ispunite prezime, ime i prezime zaposlenika koji će se zaposliti. Na temelju diplome unesite status obrazovanja i primljenu struku, specijalnost. Navedite datum popunjavanja radne knjižice, položaj osobe koja je ispunjava, stavite pečat poduzeća u kojem se radna knjižica prvi put izdaje.
Korak 5
Ako zaposlenik već ima radnu knjižicu, a u njoj se nalaze zapisi o radu, serijski broj evidencije stavite arapskim brojevima. Navedite datum zapošljavanja.
Korak 6
U stupac "Podaci o poslu" zapišite činjenicu da je zaposlenik primljen na određeno radno mjesto u određenom odjelu.
7. korak
U okvir "Razlog" upišite datum i broj naloga za zapošljavanje.
Korak 8
Prilikom otpuštanja zaposlenika sa svog položaja, navedite datum otkaza, u treći stupac unesite činjenicu otkaza pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije. U četvrtom stupcu navedite broj i datum naloga za ostavku. Ovjerite zapis pečatom poduzeća, stavite potpis osoblja. Upoznajte zaposlenika s evidencijom. Zaposlenik stavlja svoj potpis.
