Mnogi poslodavci određuju probno razdoblje za nove zaposlenike. Ako zaposlenik nije pogodan za vas, a vi ga odlučite otpustiti, trebali biste dostaviti sve dokaze, pismeno ga obavijestiti o tome tri dana prije kraja probnog razdoblja i formalizirati otkaz u skladu s radnim zakonom.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - opis posla zaposlenika;
- - sporazum o uspostavljanju testa;
- - obrazac za narudžbu T-8;
- - oblik obavijesti o otkazu;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Poslodavac ima pravo odrediti probno razdoblje za novoprimljenog stručnjaka samo uz dogovor s njim. Prilikom sklapanja ugovora o radu o tome obavijestite zaposlenika. Tijekom prolaska testa, zaposlenik bi trebao biti upućen da dodjeljuje zadatke u skladu sa svojim radnim odgovornostima, a rezultati rada trebali bi biti zabilježeni u odgovarajući dokument, koji bi trebao sastaviti neposredni nadzornik ispitanika.
Korak 2
Ako mislite da prema rezultatima probnog rada stručnjak nije pogodan za vas, napišite obavijest na njegovo ime. U zaglavlju dokumenta navedite naziv vašeg poduzeća u skladu s poveljom ili drugim sastavnim dokumentom ili prezime, ime, zaštitničko ime pojedinca u skladu s putovnicom, vojnom iskaznicom ili drugim dokumentom o identitetu, ako je OPF tvrtke poduzetnik pojedinac.
3. korak
Obavijesti dodijelite odlazni broj i stvarni datum njegove kompilacije. Moguće je otpustiti ispitanika samo tijekom probnog rada. Obavijest treba biti napisana tri dana prije kraja testa. Ako dopunski ugovor uz ugovor o radu određuje njegov rok od 1. prosinca do 17. prosinca, tada se potonji mora smatrati 17. prosinca. Ako od 1. do 17. prosinca, tada se subjekt može ispaliti 16. prosinca.
4. korak
Obratite se zaposleniku imenom i imenom. Pozivajući se na članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije, napišite činjenice koje su pokazale da je pokazao nezadovoljavajuće rezultate ispitivanja. Na ovom popisu treba navesti sustavna kašnjenja s daljnjim ukorima i disciplinskim kaznama, neispunjavanje zadaća voditelja. Na obavijesti zaposlenik mora osobno potpisati oba primjerka, jedan se mora vratiti poslodavcu, drugi mora zadržati za sebe.
Korak 5
Sastavite nalog za ukidanje T-8. Dajte mu datum i broj. Upoznajte zaposlenika s dokumentom. Trebao bi staviti svoj potpis i datum poznanstva. Narudžbu ovjeriti potpisom direktora tvrtke ili druge ovlaštene osobe, pečatom poduzeća.
Korak 6
Na osobnoj kartici stručnjaka označite odgovarajuću oznaku, sastavite bilješku za izračun u obrascu T-61, gdje unosite iznos novca koji mu pripada za obavljanje njegove radne funkcije.
Korak 7
U radnu knjižicu zaposlenika unesite serijski broj unosa, datum otkaza. U informacijama o djelu navedite vezu do članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije, u osnovama - datum i broj naloga za otkaz. Upis ovjeriti potpisom osobe odgovorne za računovodstvo, održavanje, čuvanje radnih knjiga, pečatom poduzeća. Pregledajte evidenciju zaposlenika. On mora potpisati.
