Probno razdoblje podrazumijeva se određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg zaposlenik pokazuje sve svoje profesionalne kvalitete. Dogodi se i da se zaposlenik ne snađe, a on dobije otkaz.
Upute
Korak 1
Prilikom sastavljanja ugovora o radu s novim zaposlenicima, poduzetnici im često propisuju uvjet za protek određenog razdoblja, nakon čega će biti jasno je li zaposlenik sposoban za rad u ovoj organizaciji. Prisutnost ili odsutnost probnog rada moraju se dogovoriti obje strane prije potpisivanja ugovora. No, najčešće se to ne dogodi, a podnositelj zahtjeva ispunjava tipičan sporazum u kojem su svi uvjeti, uključujući probno razdoblje, unaprijed napisani.
Korak 2
U pravilu, razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik u posrednom položaju između punopravnog zaposlenika i nezaposlene osobe iznosi od 30 do 90 dana. U slučaju da se ugovor između poslodavca i podnositelja zahtjeva zaključi na razdoblje do šest mjeseci, tada vam nije dopušteno zadržavanje na probnom radu dulje od dva tjedna.
3. korak
Otpuštanje tijekom probnog rada bit će legalno tijekom prvih tjedana prakse, a o tome morate biti obaviješteni pismenim putem, a najkasnije 5 dana prije završetka pripravničkog staža. Obratite pažnju na datume prakse koje je naznačio poslodavac i izgovore za otkaz. Vlasnici poduzeća najčešće nisu zadovoljni čestim razdobljima odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta i malo su zabrinuti zbog vaših problema uslijed bolesti, predavanja na sveučilištu itd. Ako iz takvog razloga ne želite biti otpušteni, odmah budite strpljivi i dokažite šefovima da ste sposoban zaposlenik koji se uvijek nosi sa svojim poslovima, bez obzira na situaciju.
4. korak
Ako vas poslodavac ipak odluči otpustiti, neće to moći učiniti dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Uz to, možete se žaliti na odluku koja vas ne zadovoljava na sudu, ali za to trebate imati bazu dokaza i tada će Themis biti na vašoj strani.
Korak 5
Ako ste shvatili da vam ova pozicija ne odgovara, tijekom probnog razdoblja možete u bilo kojem trenutku dati ostavku, ali morate upozoriti nadređene tri dana unaprijed. Ne morate raditi dva tjedna, a poslodavac vam mora platiti na vrijeme i dati vam dokumente.
