Trenutno je takav oblik zapošljavanja, kao probno razdoblje, sve popularniji. Razdoblje koje je zaposleniku dato da uvjeri poslodavca u njegovu profesionalnu podobnost mora biti pravilno formalizirano.
Upute
Korak 1
Prije svega, Zakon o radu predviđa ograničenja utvrđena za određene kategorije radnika koji se ne mogu zaposliti na probno razdoblje. Tu se ubrajaju trudnice i one koje imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, kao i maloljetnici i mladi stručnjaci - diplomci stručnih obrazovnih institucija. U ovom slučaju, građanin koji se prijavljuje za posao dužan je poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju svoj status.
Korak 2
Posebnu pozornost treba posvetiti mladim stručnjacima. Probni rad za njih ne može biti utvrđen i nije predviđen ugovorom o radu samo ako su ispunjeni brojni uvjeti. Dakle, nakon završetka studija ne bi trebalo proći više od godinu dana, a slobodno radno mjesto na koje se zaposlenik prijavljuje mora odgovarati specijalnosti koju je stekao na sveučilištu. Uz to, obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju, a radna knjižica zaposlenika ne smije sadržavati zapise da je već stekao proizvodno iskustvo u svojoj specijalnosti. Djelatnik kadrovskog odjela mora definitivno provjeriti da slovo zakona nije prekršeno, jer u protivnom, prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poduzeću se može izreći administrativna novčana kazna ili obustaviti njezine aktivnosti.
3. korak
U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno trajanje probnog rada određuje se na 3 mjeseca, poslodavac ga ima pravo skratiti ili čak produljiti ako je to ugovorom o radu određeno kraće vrijeme. Istina, u drugom je slučaju potrebno potpisati pristanak zaposlenika, jer su probni rad i njegovo trajanje bitni uvjeti prvobitno potpisanog ugovora o radu.
4. korak
Registracija probnog rada ne bi se trebala ograničiti samo na uvrštavanje u ugovor o radu zapisa o njegovom zasnivanju. Da bi poslodavac imao priliku otpustiti zaposlenika koji nije položio test, ovaj se uvjet i njegovo trajanje moraju odražavati i na redoslijedu zapošljavanja. Uz to, za zaposlenika se moraju razviti posebni zadaci s kojima se mora nositi. Njihovo ispunjenje ili neispunjenje također se mora formalizirati odvojenim aktima prihvaćanja.
Korak 5
Ako zaposlenik nije položio test, poslodavac mora pratiti kraj testnog razdoblja kako bi zaposlenika pisanim putem obavijestio o predstojećem otkazu tri dana prije. U slučaju da je zaposlenik izdržao probni rad, nije ga potrebno izdati s nekom vrstom posebnog naloga ili upisa u radnu knjižicu. Prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se nakon završetka testa zaposlenik nastavio izvršavati svoje službene dužnosti, automatski se smatra da je položio test.
