Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja zaposlenika, poslodavac ima pravo utvrditi probno razdoblje. Ova je stavka uključena u ugovor o radu s naznakom probnog razdoblja. Tijekom tog razdoblja provjeravaju se profesionalna podobnost unajmljenog zaposlenika i ostale osobine potrebne za rad u poduzeću. U skladu s člankom 71. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog rada, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu.
Potrebno
- - obavijest;
- - narudžba;
- - čin kršenja (ako se otkaz dogodi nakon probnog rada na inicijativu poslodavca);
- - pisani dokument o izrečenoj kazni.
Upute
Korak 1
Ako namjeravate otpustiti zaposlenika jer nije prošao probno razdoblje, to se mora učiniti prije isteka probnog rada. Ako niste dovršili postupak otkaza, a zaposlenik je počeo raditi nakon završetka probnog rada, možete ga otpustiti samo na općim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Da biste otpustili osobu koja nije prošla probno razdoblje, popunite pisanu obavijest tri dana prije planiranog otpuštanja. Pokažite obavijest zaposleniku na potvrdi o primitku. Nakon navedenog razdoblja imate pravo otkazati ugovor o radu, navodeći razlog "Nije prošao probni rad".
3. korak
Zaposlenik također ima pravo na otkaz tijekom probnog rada ako je pronašao prikladniji posao ili mu radno mjesto za koje je dobio posao ne odgovara, ali vas mora obavijestiti tri dana prije otkaza.
4. korak
Nemate pravo odrediti probni rad za zaposlenike angažirane na konkurentnoj osnovi, trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine. Kao i maloljetnici, mladi stručnjaci koji su vam poslani nakon diplomiranja iz akreditiranih državnih institucija, stručnjaci na izbornim mjestima, premješteni i privremeni zaposlenici.
Korak 5
Ako zaposlenika niste otpustili tijekom probnog rada ili posljednjeg dana probacije, tada možete otkazati ugovor o radu na inicijativu zaposlenika ili samoinicijativno. Ako ugovor raskinete samoinicijativno, tada morate imati dobar razlog za raskid radnog odnosa i ispunjavanje niza zakonskih zahtjeva.
Korak 6
Zakon o radu predviđa da nakon završetka probnog rada poslodavac ima pravo otpustiti financijski odgovorne osobe zbog nepovjerenja, učitelje zbog grubog postupanja s djecom i sve ostale zaposlenike zbog niza prekršaja. U tom ste slučaju dužni sastaviti akt o prekršajima, izreći pisanu kaznu, predstaviti zaposleniku sve dokumente sastavljene na potvrdi i tek nakon toga otkazati ugovor o radu.
