Odnos između poslodavca i subjekta naveden je u Zakonu o radu. Stoga, kada tražite posao, ne biste se trebali smatrati nečim poput čipa koji visi u planinskoj rijeci: zakon štiti i osigurava poštivanje prava subjekta.
Probni rad nije preduvjet za zapošljavanje, već se određuje uz pristanak podnositelja zahtjeva. Međutim, vrijedno je zapamtiti da ako odbijete proći kroz to, poslodavac vas ima pravo ne zaposliti.
Dužnosti kobasice tijekom probnog rada trebaju biti jasno naznačene u ugovoru, uključujući raspored rada i iznos plaće. Prema zakonu, zaposlenik ima pravo dati otkaz prije isteka probnog rada ako mu posao ne odgovara. Također, prema zakonu, podnositelj zahtjeva može se procijeniti samo prema kvaliteti rada, a ne prema osobnim svojstvima. Stoga je prije zapošljavanja bolje proučiti standardni ugovor koji se sastavlja za probno razdoblje.
Tko po zakonu ne može proći probni rad:
1. Trudnice.
2. Mladi stručnjaci u roku od godinu dana nakon završetka studija, ako se obrazovanje steklo na sveučilištu s državnom akreditacijom i prvi put počinju raditi u svojoj specijalnosti.
3. Majke s djecom ne starijom od jedne i pol godine.
Probno razdoblje ne bi trebalo prelaziti tri mjeseca. Ako je ispitanik bolestan, tada se njegovo "probno razdoblje" povećava za broj dana provedenih na bolovanju. Iznimka se može napraviti za zaposlenike koji su angažirani na radnom mjestu glavnog računovođe - njihov se mandat može povećati na 6 mjeseci, jer je njihov rad vrlo odgovoran.
Plaća ispitanika ne može biti manja od plaće zaposlenika njegove razine odgovornosti. Često se o tom pitanju pregovara usmeno, a poslodavac određuje malu plaću za kobasicu. Ovdje svatko sam odlučuje - obraniti svoja prava ili podnijeti malu količinu kako se ne bi posvađao sa šefom.
Ako ispitanik nije zadovoljan poslodavcem, može dobiti otkaz tijekom probnog rada, uz najavu od 3 dana. Istodobno, razlozi otkaza moraju mu se objasniti u pisanom obliku.
