Ugovor o radu je dokument kojim se uređuje pravni odnos između zaposlenika i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Vrlo je važno da se prilikom prijavljivanja za posao ugovor o radu pravilno i kompetentno sastavi. Trenutno ne postoji niti jedan normativni dokument koji sadrži niti jedan uzorak ugovora o radu. Stoga je za pravilno ispunjavanje ugovora o radu potrebno strogo pridržavati se pravila opisanih u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - putovnica;
- - radna knjižica, samo ako ovo nije prvo mjesto rada ili rad s nepunim radnim vremenom;
- - potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;
- - vojna iskaznica;
- - dokument o obrazovanju.
Upute
Korak 1
Ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih se jedan predaje zaposleniku, a drugi ostaje u organizaciji i čuva se u njegovom osobnom spisu. Po primitku drugog primjerka ugovora o radu, zaposlenik mora potpisati primjerak poslodavca.
Korak 2
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor o radu mora biti potpisan u roku od 3 dana od trenutka prijema zaposlenika na rad.
3. korak
Prije nego što zaposlenik potpiše ugovor o radu, poslodavac ga je dužan upoznati s potpisom svih lokalnih dokumenata, internih propisa o radu i kolektivnog ugovora (ako postoji) organizacije.
4. korak
Nakon potpisivanja ugovora o radu, radni odnos se formalizira naredbom čiji sadržaj mora u potpunosti biti u skladu sa zaključenim ugovorom o radu. Upoznavanje s nalogom potvrđuje se osobnim potpisom zaposlenika. Na zahtjev zaposlenika, poslodavac mu je dužan dati uredno ovjerenu kopiju naloga za zapošljavanje.
Korak 5
Glavni podaci koje poslodavac mora navesti u ugovoru o radu:
- naziv organizacije ili puno ime pojedinačnog poduzetnika;
- povelja, TIN i OGRN organizacije;
- podaci o putovnici i podaci o registraciji u poreznoj službi pojedinog poduzetnika;
- dokument kojim se potvrđuje ovlaštenje poslodavca za potpisivanje ugovora o radu (na primjer, nalog za imenovanje generalnog direktora ili punomoć).
Korak 6
Glavni podaci koje zaposlenik mora naznačiti u ugovoru o radu:
-datum rođenja, detalji putovnice i adresa zaposlenika;
-mjesto i datum potpisivanja ugovora o radu;
- puni naziv organizacije;
- radne dužnosti s obzirom na stolove zaposlenika i interne pravilnike o radu;
- datum na koji je zaposlenik dužan započeti svoj posao. Ako ova klauzula nije predviđena ugovorom o radu, tada zaposlenik mora započeti posao sljedeći dan nakon datuma potpisivanja ugovora o radu;
-osnova plaće i veličine bonusa;
- radno vrijeme, vrijeme odmora i uvjeti za odobravanje godišnjeg odmora;
- ostali uvjeti rada koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika.
7. korak
Ugovor o radu može se sklopiti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme, što također mora biti navedeno u ugovoru.
