Prema zakonu o radu, zaposlenici imaju pravo raditi nepuno radno vrijeme - i za istog i za drugog poslodavca. Takav rad formalizira se na zahtjev zaposlenika, ako struka nema ograničenja. S njim je potrebno sklopiti zasebni ugovor o radu.
Upute
Korak 1
Rad s nepunim radnim vremenom posvećen je člancima 276. i poglavlju 44. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme za neograničeni broj poslodavaca, uključujući i svog glavnog poslodavca. Imajte na umu da određene kategorije ljudi ne smiju raditi na pola radnog vremena. To su, na primjer, zamjenici, osobe mlađe od 18 godina, dio zaposlenika Banke Rusije i druge kategorije navedene u zakonu.
Korak 2
Prilikom prijave za posao s nepunim radnim vremenom, od zaposlenika se treba zatražiti osobni dokument (putovnica), potvrda o osiguranju i, ako je potrebno, diploma ili drugi obrazovni dokument. Na zahtjev zaposlenika, u radnu knjižicu može se unijeti evidencija o radu s nepunim radnim vremenom, ali poslodavac to nema pravo zahtijevati.
3. korak
Bez obzira jeste li glavni poslodavac zaposlenika ili ne, sklopite s njim ugovor o radu. U takvom sporazumu naznačite da je ovaj posao posao s nepunim radnim vremenom. Imajte na umu da trajanje radnog vremena za rad s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 4 sata dnevno. Ovaj se uvjet također mora odražavati u ugovoru.
4. korak
Kada se zaposlenik zaposli na posao s nepunim radnim vremenom, o tome se izdaje i nalog. To ukazuje na to da posao za zaposlenika radi skraćeno.
