Prilikom sastavljanja stola osoblja, u pravilu, nema problema s ključnim zaposlenicima. Ali ljudi koji rade s nepunim radnim vremenom postavljaju pitanje ekonomistima i kadrovskim radnicima, kako točno prikazati radnike s nepunim radnim vremenom u rasporedu?
Upute
Korak 1
Uobičajena pogreška je pokušaj prikaza stvarnog broja zaposlenih u firmi na stolu osoblja. Naravno, nema pitanja o radnim mjestima na kojima su glavni zaposlenici. Što se tiče honorarnih zaposlenika, pokušavaju ih prikazati razlomljenim brojevima, prema stopi, na primjer 0, 4 ili 0, 5 državnih jedinica. Ovaj pristup nije najprikladniji, jer komplicira posao, iako bi se činilo da vam omogućuje da uzmete u obzir radno vrijeme i izračunate plaću honorarnog zaposlenika. Napominjemo da u Zakonu o radu jednostavno ne postoji pojam "stopa", pa se u stolu zapošljavanja isplati raditi samo s cijelim brojevima, odnosno radno mjesto na kojem radnik mora raditi skraćeno radno vrijeme mora biti naznačeno kao jedinica.
Korak 2
Ova je opcija prikladna jer čak i ako na ovom radnom mjestu radi ne jedna, već dvije osobe ili ako želite zaposliti glavnog zaposlenika umjesto honorarnih zaposlenika, nećete morati uređivati tablicu osoblja. Što se tiče očiglednih poteškoća s platnim spiskom, one se lako uklanjaju pravilno sastavljenim ugovorom o radu za radnike s nepunim radnim vremenom. Primjerice, Zakon o radu Ruske Federacije kaže da radnik s nepunim radnim vremenom ne može raditi više od 16 sati tjedno, što je 40% po stopi od 40 sati tjedno za puno radno vrijeme. Sukladno tome, ako ćete dodijeliti plaću s nepunim radnim vremenom ili satnicu, u ugovoru jednostavno navedite 40% plaće s punim radnim vremenom. Međutim, vaš radnik s nepunim radnim vremenom može dobiti plaću jednaku redovnoj stopi ako je izravno povezana s uspješno obavljenim poslom. U situaciji s plaćama po dijelovima, bolje je koristiti planirani sustav koji vam omogućuje da prihode radnika s nepunim radnim vremenom ne vežete uz plaću sličnog glavnog zaposlenika.
