Za neke kategorije radnika navedene u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se rad s nepunim radnim vremenom. Za to se zaključuje ugovor između zaposlenika i poslodavca. Sastavlja se dodatnim sporazumom uz ugovor o radu, koji je sastavni dio radnog odnosa.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - oblici naloga za osoblje.
Upute
Korak 1
Nepuno radno vrijeme može se uspostaviti prilikom zapošljavanja zaposlenika. To je navedeno izravno u ugovoru o radu, koji precizira radne uvjete stručnjaka. U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, isplata se vrši ovisno o stvarno odrađenim satima, ako se uspostavi obrazac zasnovan na vremenu. Isplate se izvršavaju proporcionalno broju dijelova (proizvoda) proizvedenih kad su postavljeni dijelovi.
Korak 2
Radni tjedan s nepunim radnim vremenom osniva se na inicijativu stručnjaka ili poslodavca. Da biste to učinili, sastavite kolektivni ugovor, još jedan lokalni normativni akt. U dokument zapišite situacije u kojima se takav način rada može primijeniti. To mogu biti organizacijski ili industrijski uvjeti rada. Kada u svojoj tvrtki imate sindikalnu organizaciju, obavijestite njenog menadžera, uzmite u obzir njegovo mišljenje prilikom potpisivanja kolektivnog ugovora.
3. korak
Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije navodi kategorije zaposlenika kojima je dodijeljen honorarni rad. Riječ je o osobama mlađim od 18 godina, trudnicama, specijalistima koji imaju opasne ili štetne radne uvjete. Njihovo radno vrijeme u pravilu se smanjuje i do 20%. Za radnike koji su "štetni", smanjenje radnog dana za više od 20% prijeti gubitkom posebnog radnog iskustva, kao i dodatnim danima odmora. Izračun radnog staža za takve zaposlenike vrši se na temelju potpuno odrađenih dana. Stoga, kad određujete honorarni rad, upozorite zaposlenike na moguće posljedice.
4. korak
Kad uvodite rad s nepunim radnim vremenom (tjedan), pismeno obavijestite zaposlenike. Ako se zaposlenici slažu, prihvatite njihove zahtjeve. Zatim sastavite dodatne ugovore za ugovore sa stručnjacima. Ravnatelj izdaje nalog kojim se uspostavlja takav režim, s kojim se zaposlenici upoznaju po primitku. Imajte na umu da je skraćeno radno vrijeme određeno za razdoblje od najviše šest mjeseci. Tada naredba gubi pravnu snagu. Imate pravo otkazati režim prije datuma isteka. Za to se izdaje još jedan nalog kojim se poništava prethodno izdati administrativni dokument.
