Ispravno sastavljen tekst slobodnog mjesta za objavljivanje na web mjestu ili u novinama uštedjet će vrijeme na pronalaženju odgovarajućeg zaposlenika. Važno je naznačiti detaljan popis zahtjeva za podnositelja zahtjeva, iznijeti predstojeće odgovornosti, ne zaboraviti na uvjete rada i pružiti sve korisne dodatne informacije.
Upute
Korak 1
Postoji određeni obrazac za pisanje teksta posla koji većina poslodavaca koristi. Omogućuje vam uštedu vremena i ne zaboravite na sve glavne točke koje bi trebale biti naznačene na slobodnom mjestu. Prije svega, potrebno je točno naznačiti mjesto za koje se traži specijalist. Naslov radnog mjesta trebao bi odgovarati odgovornostima i biti određen: internetski operater može biti voditelj sadržaja web mjesta, operater call centra internetske trgovine, SEO stručnjak. Vrlo je nepoželjno kombinirati dva položaja, što drastično smanjuje odaziv podnositelja zahtjeva.
Korak 2
Formulirajte odgovornosti. Popis bi trebao biti sažet, sažet i sadržajno precizan. Nejasne fraze poput "rad na poboljšanju web stranice", "rad na reklamnim materijalima" nisu prikladne. Ne vrijedi previše detaljno opisivati odgovornosti, možete istaknuti samo nekoliko ključnih zadataka, a ostatak reći o intervjuu.
3. korak
Zatim opišite zahtjeve za kandidate što je detaljnije moguće. Točnost u ovom trenutku uštedjet će vam vrijeme. Navedite potrebno radno iskustvo, obrazovanje, znanje i potrebne vještine. Možete uključiti i osobne osobine koje očekujete od budućeg zaposlenika. Ali nemojte stavljati prestroga ograničenja: neke vještine mogu se uključiti s oznakom "željeno", radno iskustvo ne smije se priložiti ni u strogom vremenskom okviru - ako tražite osobu s oko 5 godina radnog iskustva, napišite " od 4 do 6 godina ", jer bi podnositelj zahtjeva s 4 godine iskustva mogao biti puno prikladniji za ovo radno mjesto. Vrlo je nepoželjno postaviti dobne granice i naznačiti spol, čime se krše prava podnositelja zahtjeva.
4. korak
Sljedeća su točka radni uvjeti, koje mnogi poslodavci vole izostaviti. No, upravo će ovaj odjeljak u tekstu o slobodnom radnom mjestu privući pažnju prijavitelja. Recite nam ukratko o tvrtki, navedite mjesto rada, raspored, plaću i ostale uvjete. Ako tražite novog zaposlenika jer je prethodna osoba dala otkaz, razmislite koji su razlozi bili i pokušajte poboljšati uvjete. Recite nam o mogućnostima i izgledima za rad u ovoj tvrtki, ali nemojte pretjerivati u stvarnosti: ne biste trebali pisati o prijateljskom timu ako u uredu postoje nesuglasice. Ne zaboravite na kraju ostaviti svoje kontakt podatke i ime svoje kontakt osobe.
Korak 5
Nije potrebno slijediti ovaj obrazac u oglašavanju za posao, posebno ako tražite zaposlenika za kreativan posao. Nestandardna radna mjesta privlače više pažnje i ublažavaju nepotrebni stres podnositelja zahtjeva kad pozove oglas ili dođe na razgovor.
