Redoviti dopust zajamčeni su dani odmora, koji se moraju osigurati godišnje u iznosu od najmanje 28 kalendarskih dana (poglavlje 19. Zakona o radu Ruske Federacije). Bilo koji zaposlenik može koristiti godišnji odmor u dijelovima, ali jedan njegov dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (1. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potrebno
- - raspored odmora;
- - dogovor s poslodavcem;
- - izjava poslodavcu.
Upute
Korak 1
Da biste dobili godišnji odmor u dijelovima, prije dogovora o odmoru trebate se dogovoriti s rukovoditeljem tvrtke. Raspored se izrađuje u prosincu ili maksimalno u siječnju nakon novogodišnjih praznika.
Korak 2
Potrebno je sastaviti bilateralni ugovor između zaposlenika i poslodavca o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora na rate. U skladu sa zakonom, zaposlenik ima pravo iskoristiti preostale dane odmora najmanje jedan dan u tjednu, ali prije uzimanja jednog ili nekoliko preostalih dana poslodavac mora biti pismeno obaviješten najmanje tri dana prije stvarnih dana odmora.
3. korak
14 dana odmora navedenih u zakonu kao jedan nedjeljivi dio raspoređuju se i osiguravaju u skladu s rasporedom odmora sastavljenim u poduzeću. Svaki zaposlenik upoznaje se s rasporedom po primitku (članak 123 Zakona o radu Ruske Federacije).
4. korak
Na odmor možete otići izvan rasporeda u bilo koje prikladno vrijeme: maloljetne zaposlenice, trudnice prije rodiljnog dopusta ili na kraju roditeljskog dopusta do jedne i pol ili tri godine, muževi čije su supruge na rodiljnom dopustu, supružnici vojno osoblje, ako su muž ili žena na odmoru. Radno zakonodavstvo nije predviđalo takvu naknadu za druge kategorije zaposlenika.
Korak 5
Na primjer, dopust maloljetnika iznosi 31 kalendarski dan (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije). 14 dana je nedjeljivi odmor, 17 dana je onaj dio odmora koji se može podijeliti na 1, 2 ili nekoliko dijelova. Ako želi, zaposlenik ima pravo uzeti svih 17 dana, jedan po jedan, tijekom cijele godine. Odmor za osobe s invaliditetom ne može biti kraći od 30 dana (članak 23-FZ i 183 Zakona o radu Ruske Federacije), 14 je nedjeljivi dio, 16 je djeljivi dio. Na isti način možete izračunati godišnji odmor bilo koje kategorije zaposlenika.
Korak 6
Ako bi zaposlenik trebao osigurati dodatne dane godišnjeg odmora, na primjer, za rad u teškim, štetnim i opasnim uvjetima, tada se ti dani dodaju sljedećem godišnjem odmoru i dijele se na bilo koji broj dana, ali jedan dio ostatka mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
