Svaki zaposlenik poduzeća ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, njegovo razdoblje propisano je odgovarajućim rasporedom. Ako godišnji odmor pada na odmor, njegovo trajanje treba povećati za broj dana praznika. To je regulirano normama radnog zakonodavstva.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - obrazac za narudžbu u obliku T-6;
- - knjigovodstvene i kadrovske isprave;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Razdoblje odmora zaposlenika naznačeno je u rasporedu odmora, a njegovo trajanje treba biti 28 kalendarskih dana. Kadrovski službenik zaposleniku piše obavijest o predstojećem godišnjem odmoru. Računovođa sastavlja bilješku za obračun (obrazac T-60) u kojoj se obračunava naknada za godišnji odmor. Iznos gotovine izračunava se na temelju razdoblja za koje je osiguran glavni odmor. Ako zaposlenik radi u tvrtki više od godinu dana, tada mu se uzima 12 kalendarskih mjeseci. Ako je specijalist registriran u poduzeću kraće od navedenog razdoblja, tada se uzima u obzir razdoblje njegovog obavljanja radne funkcije.
Korak 2
Za izdavanje godišnjeg odmora zaposlenik treba koristiti obrazac za narudžbu T-6. U nju se uklapa naziv tvrtke, grad u kojem se nalazi. Narudžba je numerirana i datirana. Administrativni dio mora sadržavati osobne podatke zaposlenika, njegov osobni broj, radno mjesto, naziv službe (odjela) u kojem radi. Razdoblje i broj dana odmora naznačeni su u skladu s rasporedom odmora. Nalog je ovjeren potpisom ravnatelja. Specijalist se mora upoznati s dokumentom stavljajući svoj potpis i datum na crtu za upoznavanje.
3. korak
Ako godišnji odmor pada na praznike (neradne) dane, tada stručnjak može produžiti ili odgoditi godišnji odmor. Da bi to učinio, trebao bi napisati izjavu upućenu direktoru sa zahtjevom za produženje ili odgodu glavnog odmora. Dokument je datiran, potpisuje zaposlenik. Sadržaj dokumenta označava broj dana za koje je potrebno produžiti ili odgoditi dane odmora. Zahtjev odobrava čelnik tvrtke.
4. korak
U slučaju produženja ili odgađanja godišnjeg odmora zbog činjenice da su mu dani padali na praznike, ravnatelj bi trebao izdati naredbu. Sastavljen je u bilo kojem obliku i mora biti u skladu s pravilima uredskog rada.
Korak 5
Pri produljenju ili prijenosu godišnjeg odmora, unose se potrebne izmjene u odobreni raspored odmora, osobnu karticu zaposlenika, njegov osobni račun.
Korak 6
Zaposlenici imaju pravo na dodatnu naknadu za praznike, čiji je iznos utvrđen kolektivnim ugovorom i mogućnostima poslodavca. Zaposlenici na osnovnom dopustu za vrijeme državnih praznika nemaju pravo na takve isplate.
