U poduzećima koja kontinuirano posluju i onima koja se bave usluživanjem stanovništva, riješeno je pitanje izdavanja izlaza zaposlenicima vikendom i praznicima. Ali čak i u običnom poduzeću, ponekad je danas potrebno otići na posao. Da bi se izbjegle bilo kakve radne sporove i nesuglasice, rad praznicima i vikendima mora biti formaliziran strogo u skladu sa zakonodavstvom i, posebno, Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakonom o radu Ruske Federacije).
Upute
Korak 1
Ovo se pitanje mora riješiti unaprijed, nekoliko dana unaprijed, kako bi se pravilno sastavili svi potrebni dokumenti i nalozi. Budući da je prema dijelu 1. članka 113. Zakona o radu zabranjen rad praznicima i vikendima, potrebno je unaprijed obavijestiti zaposlenike o nastaloj potrebi, pribaviti njihov pismeni pristanak i pripremiti odgovarajući nalog. Takav pristanak nije potreban samo ako je zaposlenik uključen u uklanjanje posljedica industrijske nesreće ili prirodne katastrofe, sprečavanje nesreće ili oštećenja imovine, kao i u slučaju izvanrednog stanja povezanog s prijetnjom životu populacija.
Korak 2
U slučaju da, izravno na praznik, postoji nepredviđena potreba za obavljanjem hitnih poslova, o čijem izvođenju ovisi normalno funkcioniranje poduzeća, u skladu s dijelom 2. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, upravitelj može samo zatražiti od svog zaposlenika da mu oduzme radno mjesto.
3. korak
Trudnice i adolescenti mlađi od 18 godina nikada nisu uključeni u takav posao. Invalidi, majke s malom djecom i neke druge kategorije radnika imaju pravo odbiti raditi praznicima, poslodavac ih mora o tome pismeno obavijestiti (dio 7. članka 113., dio 2. i 3. članka 259. Zakona o radu Republike Hrvatske). Ruska Federacija). Nema ograničenja za zapošljavanje drugih zaposlenika, ali ako poduzeće ima sindikalni odbor, tada je potrebna i njegova saglasnost za zapošljavanje radnika. Zaposlenici koji rade po ugovorima o radu na određeno vrijeme također su uključeni u rad vikendom, nakon pismenog odobrenja.
4. korak
Ako se takva potreba pojavila, napišite dopis s obrazloženjem te potrebe i popis zaposlenika koji su uključeni u ime šefa poduzeća. Na temelju ove bilješke napišite zaposleniku ponude za rad na praznik, navodeći koju će naknadu zaposlenik dobiti za svoj rad i ima li pravo odbiti ovu ponudu. Pribavite pismeni pristanak svih zaposlenika i pripremite nalog u bilo kojem obliku. U tom će se slučaju poštivati sve potrebne formalnosti.
