Stranac koji ima dozvolu boravka u Ruskoj Federaciji može se zaposliti na način propisan za državljane Rusije. Za to nije potrebno posebno dopuštenje. Uz standardni paket dokumenata, prilikom prijave za posao trebali biste zatražiti - kopiju boravišne dozvole.
Nužno je
kopija dozvole boravka u Ruskoj Federaciji
Upute
Korak 1
Sklopiti ugovor o radu kad se prijavljujete za posao sa zaposlenikom. U pravilu se sklapa hitni ugovor, a zatim se prema potrebi može produžiti. Takva je mjera prihvatljiva, jer štiti poslodavca od nesavjesnih radnika koji u svakom trenutku mogu nestati. Dozvola boravka ne služi kao osnova za odbijanje prijave za posao. Ovo je službeni dokument koji potvrđuje vaše mjesto na stvarnoj adresi, za koju nemate putovnicu. Ako je zaposlenik predstavio radnu knjižicu uzorka SSSR-a, u kojoj su svi unosi na ruskom jeziku, tada ju je dopušteno i dalje voditi, inače to nije predviđeno. Zaposlenik u ljudskim resursima u skladu sa zahtjevima čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije mora izdati novi dokument o radu (knjigu).
Korak 2
Zatražite putovnicu, jer bez putovnice službena registracija nije predviđena. Neka se podnositelj zahtjeva prijavi putovničkom uredu za izdavanje potvrde o utvrđenom uzorku, čiji sadržaj potvrđuje da na određenoj adresi zaista postoji osoba s njezinim podacima. Ovaj se dokument može dobiti u roku od sedam kalendarskih dana na temelju pismene prijave upućene šefu mjerodavnog ureda za putovnice.
3. korak
Kada se prijavljujete za posao, tražite potvrdu koju je izdalo porezno tijelo o dodjeli identifikacijskog broja poreznog obveznika. Ako ovaj dokument nije dostupan, podnositelj zahtjeva može ga dobiti u roku od 7 dana kada kontaktira poreznu upravu u mjestu boravka.
4. korak
Kada se prijavljujete za posao u svojoj osobnoj iskaznici, u stupce navedite "glavni dokument o identitetu" - dozvolu boravka, a priložena potvrda poslužit će kao osnova. U slučaju odbijanja sklapanja ugovora o radu, potencijalni zaposlenik ne može podnijeti žalbu protiv poslodavca čak i ako su ispunjeni svi uvjeti, budući da ovaj zadržava pravo imenovanja na radno mjesto, a podjednako i razrješenja s radnog mjesta.
