Nakon što ste donijeli odluku o rođenju djeteta, osim što ćete se temeljito pobrinuti za svoje zdravlje i zdravlje svoje nerođene bebe, ne bi bilo štetno i upoznati se s važećim zakonodavstvom i svojim pravima.
Prije svega, imate pravo na rodiljni dopust, koji će vam biti odobren, prema medicinskim podacima
Nakon što ste donijeli odluku o rođenju djeteta, osim što ćete se temeljito pobrinuti za svoje zdravlje i zdravlje svoje nerođene bebe, ne bi bilo štetno i upoznati se s važećim zakonodavstvom i svojim pravima.
Prije svega, imate pravo na rodiljni dopust, koji će vam biti odobren, prema liječničkom mišljenju. Trajanje ovog dopusta ovisit će o ishodu samog poroda, njihovim uobičajenim tijekom - 70 kalendarskih dana prije poroda i 70 dana nakon njih. Ako je porod prošao s komplikacijama, tada će dopust nakon poroda trajati 86 dana, a u slučaju rođenja više od jednog djeteta - 110. Dakle, ukupno će trajanje ovog dopusta biti 140 dana, s komplikacijama tijekom porođaj - 156, s višeplodnim trudnoćama - 84 prije poroda i 110 nakon, ukupno 194 dana.
Nakon rodiljnog dopusta potreban je roditeljski dopust, kao i isplata naknada, prema zakonu.
Da biste iskoristili godišnji odmor, morate dostaviti prijavu. Osim majke, pravo na odlazak na rodiljni dopust ima bilo koji drugi rođak djeteta - otac, baka, djed ili skrbnik. Kad se dijete usvoji, na isti se način odobrava i rodiljni dopust, dok je tijelo koje odobrava dopust dužno tajiti posvojenje.
Osoba koja se brine o djetetu i nalazi se na porodiljnom dopustu ima pravo na isplatu doplatka koji se obračunava svaki mjesec dok dijete ne napuni 1,5 godinu. Iznos pripadajućeg dodatka mora biti najmanje 40% njegove prosječne plaće na posljednjem poslu.
Za odmor ćete trebati:
- Nalog tvrtke o dodjeli odmora na temelju vaše prijave za odmor
- Kopija rodnog lista djeteta
- Potvrda s mjesta rada supružnika da nije dobio ovu vrstu dopusta.
Kako pravilno izračunati rodiljni dopust, razmotrite osnovna pravila:
- Morate odrediti svoje osiguravajuće iskustvo
- Ako je ukupni radni staž kraći od 180 kalendarskih dana, naknada će iznositi jednu minutu. iznos naknade - od 1. svibnja 2010. godine bio je - 10, 1000 rubalja
- Ako je iskustvo dulje od 6 mjeseci, u ovom slučaju uplate moraju iznositi 100% vaše zarade.
- Vaša se prosječna zarada ne uzima u obzir - regres za godišnji odmor, putni dodaci, porodiljne naknade, jednokratni neprofesionalni bonusi, socijalne naknade.
Stoga, uzimajući u obzir gornja pravila, sada trebate zbrajati sav prihod u poduzeću u zadnjih 12 mjeseci, međutim, ako ste tijekom tog razdoblja imali godišnji odmor ili bolovanje, to se neće uzeti u obzir. Zatim zbrojite sve kalendarske dane za koje je primljen prihod, podijelite godišnji iznos dohotka s brojem dana i tako dobijte prosječnu dnevnu plaću. Ako ovaj iznos izlazi više od 1137 rubalja, pomnožite broj dana odmora s tim iznosom - 1137, ako je vaš prosječni dnevni prihod manji od ovog iznosa, tada se broj dana odmora mora pomnožiti sa stvarnim primljenim prihodom.
