U mnogim poduzećima uvodi se kompenzacijski sustav nagrađivanja kako bi se poboljšala učinkovitost zaposlenika. Način plaćanja, kod kojeg iznos naknade izravno ovisi o količini obavljenog posla, motivira podređene. Međutim, kako dokumenti zaposlenika "izvođača" ne bi postavljali pitanja poreznim vlastima, računovođe moraju popuniti sve dokumente u skladu s postojećim pravilima.
Upute
Korak 1
Kolektivnom ugovoru poduzeća dodajte klauzulu o uvođenju dijelnog sustava naknada. Navedite sve nijanse, uključujući vrste "dijelova" koje će se vježbati (izravno, neizravno, progresivno, kolektivno plaćanje i tako dalje). Također navedite koji zaposlenici u kojim odjelima vaše organizacije mogu raditi na sustavu kompenzacije.
Korak 2
Izdati Nalog za promjenu oblika naknade na temelju Uredbe o naknadi. U njemu se, kao i u kolektivnom ugovoru, moraju navesti zanimanja i radna mjesta (ili naziv jedinice) zaposlenika koji će biti prebačeni u komadni sustav naknada. Navedite datum od kojeg Nalog stupa na snagu. Mora ga odobriti čelnik tvrtke osobnim potpisom.
3. korak
Napravite kopije Uredbe o plaćanju i Naloga o prijelazu na novi platni sustav i upoznajte sve one radnike koji će biti prebačeni na "komad" s njima protiv potpisa. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, samo dva mjeseca nakon upoznavanja s dokumentima, zaposlenici poduzeća mogu početi primati plaće prema novom postupku. Za one članove tima koji su se zaposlili nakon objavljivanja Naloga, ovo pravilo ne vrijedi.
4. korak
Izdavanje naloga za nove zaposlenike poduzeća, prihvaćenih po komadnom sustavu nagrađivanja, uz standardni nalog s dodatkom riječi "Prihvati s plaćom u skladu s ugovorom o radu" ili "Prihvati s plaćom u skladu stolom za zapošljavanje. " Izraz "Oblik naknade je ručni rad" nije obavezan, međutim, ako zaposlenik inzistira na tome, možete ga unijeti u svoj osobni nalog.
