Tijekom gospodarske aktivnosti neki poslodavci mijenjaju radne uvjete, na primjer, oblik plaćanja. Komadna plaća je oblik u kojem se iznos plaće izračunava na temelju proizvedenih proizvoda ili količine obavljenih radova (usluga). Korištenje ovog oblika potiče povećanje produktivnosti rada. Ovaj faktor potiče menadžere da neke zaposlenike prebace na ovu metodu izračuna plaća.
Upute
Korak 1
U slučaju da zaposleniku primijenite privremenu plaću, ali je želite prenijeti na odvojeni posao, morate ga upozoriti na promjenu uvjeta ugovora o radu dva mjeseca prije njihova stupanja na snagu. Da biste to učinili, ispunite obavijest čiji bi sadržaj trebao biti otprilike ovako: „U vezi s (navedite razlog), obavještavamo vas da od (napišite datum unosa novih uvjeta), uvjeti prethodno sklopljeni ugovor o radu (navesti broj i datum), koji su odredile stranke, promijenit će se, naime … (navesti stara i nova izdanja)”.
Korak 2
Nakon toga obavijest se šalje zaposleniku koji mora potpisati svoj pristanak s navedenim informacijama. Ako je nekoliko zaposlenika, tada možete sastaviti kolektivno pismo u kojem svaki radnik stavlja svoj potpis nasuprot prezimena.
3. korak
U slučaju da kolektivni ugovor ili uredba o naknadi ne ukazuje na mogućnost primjene kompenzacijskih plaća na zaposlenike, morate ih unijeti neke promjene. Da biste to učinili, izdajte naredbu.
4. korak
Sastaviti naredbu o uvođenju nadnica po dijelovima. U ovaj administrativni dokument zapišite tarifnu stopu ili postotak, a također naznačite one zaposlenike koji su bili pogođeni promjenom. U slučaju da se radi o cijelom odjelu, tada nije potrebno navesti sve, dovoljno je navesti naziv odjela.
Korak 5
Nakon toga sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu, obavezno navedite način izračuna plaća, uputite se na upravni akt. Sastavite ovaj pravni dokument u dva primjerka, potpišite, stavite plavi pečat organizacije i dajte ga zaposleniku na potpis. Ne zaboravite izmijeniti stolove kadrova, za to također izdajte naredbu.
