Je li se tehnologija proizvodnje promijenila u vašoj organizaciji? Jeste li nezadovoljni činjenicom da zaposlenici puno vremena provode na odmorištima i okupljanjima, a želite da ljudi imaju materijalni poticaj u konačnim rezultatima svog rada? Odlučivši prebaciti radnike na nadnice, postupite kako slijedi.
Upute
Korak 1
Pismeno obavijestite zaposlenika o predstojećim promjenama uvjeta rada (najmanje 2 mjeseca unaprijed o prijelazu zaposlenika na posao). U obavijesti navedite objektivne razloge za promjene uvjeta rada i kakve promjene u uvjetima rada dolaze (u vašem slučaju, uvođenje novog sustava nagrađivanja). U obavijesti navedite od kada će se uvesti novi sustav nagrađivanja.
U obavijesti naznačite da ako se zaposlenik ne slaže s nadolazećim promjenama, tada ugovor o radu s njim može biti otkazan. Radnik mora pismeno izraziti svoj pristanak ili neslaganje s predstojećim promjenama. Neka u obavijesti napiše: „Slažem se s promjenama uvjeta rada“ili „Ne slažem se s promjenama uvjeta rada“, ostavi broj i svoj potpis.
Korak 2
Izdati nalog poduzeću da otkaže stari i uvede novi sustav nagrađivanja. U nalogu morate razmotriti u vezi s promjenama koje uvodi novi sustav nagrađivanja, odobriti razvijene izmjene Uredbe o naknadama u odnosu na komadne stope. Izradite dodatak naredbi (izvadak iz izmjena i dopuna Pravilnika o naknadama, u kojima će se navesti stope dijela za obavljeni posao). Upoznajte zaposlenika s nalogom i dodatkom uz njega koji se prebacuje u transakciju. Radnik mora znati kako i za što će primati plaću.
3. korak
Pripremite dodatni sporazum uz ugovor o radu zaposlenika, u kojem će biti naveden novi sustav nagrađivanja (ako se zaposlenik slaže s prijelazom na transakciju). Dodatni sporazum mora datirati datumom od kada se uvode kompenzacijske plaće. Nakon 2 mjeseca od dana obavijesti zaposlenika, potpišite ugovor od zaposlenika i dajte mu drugu kopiju dokumenta. Od tog datuma, njegov će se rad plaćati prema odobrenim cijenama komada.
4. korak
Sastavite i pošaljite zaposleniku pisanu ponudu za novi posao ako je odbio raditi po novom sustavu plaća. Ponudite zaposleniku slobodna radna mjesta u poduzeću, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveni status. Zaposlenik mora pismeno izraziti svoj pristanak ili neslaganje s prijevodom. Ako je zaposlenik odbio premjestiti se na drugo radno mjesto, imate pravo otpustiti ga nakon 2 mjeseca od dana upoznavanja s obavijesti o uvođenju plaće po dijelovima iz stavka 7. čl. 71 (u vezi s odbijanjem zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta rada koje su stranke utvrdile). Ako odete, platite naknadu zaposleniku u iznosu od dva tjedna prosječne zarade.
