Prema Zakonu o radu, poslodavac mora svojim zaposlenicima isplatiti plaću najmanje dva puta u roku od jednog kalendarskog mjeseca. Njegova veličina u pravilu ovisi o zauzetom radnom mjestu i precizirano je u ugovoru o radu. Postupak za primanje plaća također je opisan u spomenutom regulatornom pravnom aktu.
Upute
Korak 1
Prvo, treba pojasniti da plaća, odnosno plaća, ne smije biti manja od minimalne plaće (međunarodne plaće), koja je utvrđena ruskim zakonom. Ovaj se pokazatelj indeksira godišnje.
Korak 2
Da biste primali novčane plaće, sa sobom morate imati putovnicu. Iznos plaće u pravilu je naveden u ugovoru o radu koji ste sklopili s poslodavcem prilikom prijave za posao. Svaka promjena njegovih uvjeta formalizirana je u obliku dodatnog sporazuma s glavom.
3. korak
U slučaju da plaću primate iz blagajne organizacije, tada zakazanog dana (u pravilu je to naznačeno u ugovoru o radu ili u posebnim uputama), morate doći s osobnim dokumentom. Nakon toga od vas će se zatražiti da se upoznate s veličinom isplate - ti su podaci navedeni u listovima s platnim spiskovima. Nakon potpisivanja odgovarajućih stupaca na platnom spisku, plaća će vam biti predana.
4. korak
Neke organizacije omogućuju izdavanje plaća prebacivanjem na tekuće račune zaposlenih. Za to se u pravilu koriste bankovne kartice. U te svrhe morat ćete otvoriti personaliziranu karticu. Njegova registracija u prosjeku traje dva tjedna. Nakon toga morate sve detalje prijaviti računovodstvu za naknadne prijenose.
Korak 5
Navedena metoda ima brojne prednosti i za organizaciju i za zaposlenika. Ali imajte na umu da je za bezgotovinske plaće potreban pristanak zaposlenika. To se može učiniti kako u obliku zahtjeva sa zahtjevom za prijenos plaće na bankovni račun, tako i u obliku pristanka na pisanu obavijest upravitelja.
Korak 6
Također biste trebali znati da se bezgotovinski način plaćanja rada mora provoditi dva puta mjesečno, odnosno sredinom mjeseca prenosi se predujam, a na kraju - bilanca plaća. Datum isplate je datum prijenosa sredstava na račun zaposlenika.
