Većina razloga za otkaz predviđeni su radnim zakonom, stoga se uvijek otpuštaju prema bilo kojem članku. Istodobno je važno od koga dolazi inicijativa za smjenu.
Sporazum stranaka
Ako vi i vaš poslodavac postignete konsenzus o otkazu, u radnoj knjižici bit će naveden članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Također predviđa slučaj kada zamijenite zaposlenicu koja je privremeno odsutna zbog dugotrajne invalidnosti, nalazi se na rodiljnom dopustu itd. Istodobno, otpuštaju se nakon povratka odsutnog zaposlenika kojeg zamjenjujete.
Također, možete sklopiti ugovor za obavljanje nekog određenog posla. Takav je posao također hitan i dovršava se odmah nakon što postignete željeni rezultat. Isto se odnosi i na sezonske vrste rada.
Otkaz na zahtjev zaposlenika
Ako iz bilo kakvih objektivnih razloga želite otkazati ugovor o radu, morate dva tjedna prije dana otkaza obavijestiti upravu pisanjem odgovarajuće izjave. U ovom slučaju otpuštaju se prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije.
Kada je poslodavac inicijator otkaza
Ako inicijativu po pitanju otkaza daje vaše rukovodstvo, koje djeluje kao poslodavac, tada će odgovarajući paragraf članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije biti naveden u zakonu o radu. Prema ovom članku možete biti otpušteni u slučaju: likvidacije ove organizacije; smanjenje osoblja; neusklađenost sa zauzetim položajem; neadekvatnost kvalifikacija otkrivena rezultatima certificiranja; promjena vlasnika organizacije (ako zamijenite mjesto šefa, zamjenika pročelnika ili glavnog računovođe); neodgovoran odnos prema poslu, izražen u opetovanom neispunjavanju dužnosti u nedostatku valjanih razloga itd. Odnosno, svaki je slučaj sadržan u odgovarajućem stavku članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, prema ovom članku ne možete dobiti otkaz ako ste u tom trenutku privremeno onemogućeni ili ste na odmoru.
Oni također mogu biti otpušteni zbog okolnosti izvan kontrole stranaka. To je predviđeno i radnim zakonom. Tu spadaju: regrutacija, osuđivanje zaposlenika na kaznu itd.
Najčešći otkaz na zahtjev zaposlenika, jer su ljudi u beskrajnoj potrazi za nečim boljim i zanimljivijim.
Također, vrlo često ih otpuštaju zbog isteka roka kada rade na ugovoru na određeno vrijeme. To je prije svega zbog potreba ljudi. Oni se razbole, brinu o bebama, starijim roditeljima i u ovo ih vrijeme netko mora zamijeniti.
Otkaz na temelju niza stavaka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na nesposobnost, neodgovornost i priznavanje kršenja u radu, često negativno utječe na daljnju radnu aktivnost.
