S obzirom na to da zakon ne predviđa u kojim slučajevima zaposleniku treba oprostiti izostanak s posla, poslodavac samostalno donosi takvu odluku. Kako bismo izbjegli kontroverznu situaciju, dat ćemo nekoliko najčešćih primjera.
Najčešći legitimni razlog izostajanja s posla je pogoršanje zdravlja zaposlenika. Ali što ako bolest potvrdi samo potvrda liječnika, a zaposlenik nije sastavio bolovanje?
Sudovi imaju različit stav prema dokazima o privremenoj invalidnosti zaposlenika: postoje odluke prema kojima redovito liječničko uvjerenje potvrđuje da je zaposlenik iz opravdanog razloga propustio posao. Odsutnost bolovanja u ovom slučaju može utjecati samo na plaćanje dana odsutnosti s posla, ali ne znači i odsutnost lutanja.
Međutim, postoje i mišljenja sudova da je upravo potrebna potvrda o nesposobnosti za rad, jer u svim ostalim dokumentima nema zaključka o radnoj sposobnosti pacijenta.
S obzirom na ove razlike u stavovima sudova, ipak je bolje izdati potvrdu o nesposobnosti za rad, makar i samo na jedan dan.
Ako se zaposlenik prijavio za bolovanje sljedeći dan nakon izbivanja s posla (na primjer, jer je u bolnici bio slobodan dan), a bolovanje je izdano, ni prvi dan bolesti ne može se smatrati odsutnošću.
Svakako se ne može prepoznati dobar razlog - liječenje kod kuće bez odlaska liječniku, kao i liječnički pregled bez uputnice poslodavca.
U svakom slučaju, sudovi polaze od činjenice da bi žalba bolnici ili liječniku trebala završiti izdavanjem potvrde o nesposobnosti za rad ili izdavanjem potvrde koja sadrži zaključak o nemogućnosti ispunjavanja radnih obveza.
Situacije kada je zaposlenik odsutan bez bolovanja zbog djetetove bolesti, sudovi smatraju dobrim razlogom ako postoji potvrda pedijatra. Također, ne možete otpustiti zaposlenika koji je propustio posao zbog traženja hitne medicinske pomoći za dijete.
Ako je zaposlenik, dok je bio na bolovanju, bez upozorenja otišao na posao i napustio radno mjesto, nemoguće je otpustiti zbog izostanka s posla, jer samo zatvoreno bolovanje govori o vraćanju radne sposobnosti.
Dobri razlozi su također prepoznati: odsutnost s posla tijekom hitnih hitnih poslova kod kuće; u vezi s putovanjem do mjesta studija i natrag, podložno službenom studentskom dopustu; u slučajevima sudjelovanja na sudskim raspravama (na poziv) kao tužitelj, optuženik ili svjedok. Međutim, s obzirom da je sudjelovanje na sudu kao zastupnika dobrovoljno, izostanak s radnog mjesta bez pristanka poslodavca u ovom je slučaju izostanak s posla.
