Nezaposlenost je prirodni fenomen koji se opaža u svakoj državi. Broj nezaposlenih uključuje i mlade diplomce i one koji su nedavno dobili otkaz, a još nisu uspjeli pronaći novo radno mjesto. Važno je shvatiti da nezaposlenost loše utječe i na makroekonomiju i na psihološko stanje stanovništva. Znajući njegove uzroke, možete pokušati spriječiti njegov razvoj.
Najpopularniji razlozi za nezaposlenost
Poslodavci često nastoje smanjiti svoje troškove, pa stoga, kad god je to moguće, pokušavaju unajmiti jeftinu radnu snagu - naravno, pod uvjetom da se zaposlenici mogu nositi s dodijeljenim zadacima. To istovremeno dovodi do dva popularna uzroka nezaposlenosti.
Prvo, ljudi koji ne žele pristati na niske plaće ponekad su prisiljeni tražiti odgovarajuće slobodno mjesto dulje vrijeme. Što je više takvih nezaposlenih, to je veća „konkurencija“za svako radno mjesto i manje su šanse kandidata da ga dobiju. Često ljudi provedu nekoliko mjeseci ili čak godina u potrazi za prikladnim mjestom. Drugo, ako poslodavac ima priliku zamijeniti osobu jeftinijim strojem koji će izvoditi postupke ne lošije od običnog zaposlenika, on će to sigurno učiniti. Kao rezultat, neka slobodna radna mjesta potpuno nestaju, a stopa nezaposlenosti će rasti. Ovaj je problem posebno relevantan u proizvodnji: mnoge tvornice prelaze na automatske sustave i, umjesto velikog tima, zapošljavaju minimalni broj radnika, što će biti dovoljno za praćenje rada strojeva i po potrebi njihov popravak.
Još jedan uobičajeni uzrok nezaposlenosti u mnogim zemljama je taj što određeni postotak stanovništva jednostavno ne može ponuditi svoje usluge poslodavcima. Govorimo uglavnom o deklasiranim elementima, o ljudima na lošem glasu, uključujući one s prethodnim presudama, i, nažalost, o osobama s invaliditetom. Na popisu su i ljudi neovlaštenih ili, naprotiv, vrlo popularnih zanimanja. Prvi ne mogu pronaći odgovarajuću poziciju, a drugi ne mogu naći posao u nazočnosti ogromnog broja natjecatelja koji su odabrali istu prestižnu specijalnost.
Dodatni uzroci nezaposlenosti
Potražnja za robom i uslugama vrlo se brzo mijenja, a to također utječe na stopu nezaposlenosti. Često se za predstavnike zanimanja popularnih prije 5-10 godina zatraži, dok nova mjesta i posebna radna mjesta ulaze u modu.
Drugi je problem što poslodavci ne mogu uvijek pronaći zaposlenike s potrebnim kvalifikacijama. To je zbog činjenice da ljudi jednostavno nemaju vremena proći obuku i "obnoviti se" kako bi ispunili nove zahtjeve. Rezultat je neugodna situacija: slobodnih je mjesta puno, ali nezaposlenost i dalje raste.
Ne zaboravite na sezonsku nezaposlenost. Povezano je s činjenicom da su neka slobodna radna mjesta relevantna samo u određeno doba godine.
