Velika nezaposlenost loše utječe na psihološko stanje ljudi, makroekonomiju, pa čak i na politiku. Stručnjaci pažljivo istražuju ovaj fenomen kako bi razvili najučinkovitije metode suočavanja s njim. Oni posebno identificiraju mnoge vrste, oblike i vrste nezaposlenosti i u svakom slučaju razvijaju posebnu metodu za rješavanje problema.
Koji su oblici nezaposlenosti
U pravilu postoje samo dva glavna oblika nezaposlenosti: ovaj fenomen može biti masivan i djelomičan. Sukladno tome, razlika između takvih mogućnosti leži u broju ljudi koji nisu nigdje zaposleni.
Djelomična nezaposlenost prirodni je fenomen koji se javlja u različitim zemljama i ne izaziva ozbiljnu zabrinutost. U ovom slučaju, mali dio stanovništva ostaje nezaposlen iz različitih razloga, uključujući otpuštanja, želju za promjenom položaja itd.
Masovna nezaposlenost povezana je s vrlo ozbiljnim problemima u gospodarstvu neke zemlje ili niza zemalja. Nastaje tijekom akutne krize, kada se zatvara ogroman broj poduzeća, ukidaju se radna mjesta, a ljudi ostaju bez posla i gotovo bez mogućnosti da se zaposle. Vrijedno je napomenuti da se masovna nezaposlenost može očitovati unutar jednog grada, a ne cijele države. Obično se ova situacija javlja u slučajevima kada je poduzeće ili veći broj poduzeća koja su osigurala posao za većinu ljudi u određenom mjestu zatvoren.
Glavne vrste nezaposlenosti i razlike među njima
Postoje mnoge vrste nezaposlenosti koje se razlikuju prema različitim kriterijima. Često govore o prisilnoj i dobrovoljnoj nezaposlenosti. U prvom slučaju, osoba jednostavno ne može dobiti posao zbog nedostatka slobodnih mjesta ili previsoke razine konkurencije. U drugom slučaju, ljudi sami odbijaju mnoge ponude, jer nisu zadovoljni smještajem ureda, visinom plaća, skupom odgovornosti i drugim točkama.
Nezaposlenost također može biti hirovita i strukturna. Prvi je slučaj raširen: uključuje sve situacije kada ljudi napuštaju posao, biraju sezonska radna mjesta i rade samo u određeno doba godine ili ne mogu odmah dobiti posao nakon završetka studija. Drugi je slučaj puno ozbiljniji: podrazumijeva ozbiljno ekonomsko restrukturiranje, pojavu novih slobodnih radnih mjesta za koja još uvijek nema stručnjaka s potrebnim kvalifikacijama i zastarjelost nekih zanimanja.
Napokon, vrijedi razmotriti još tri vrste - institucionalnu, frikcijsku i skrivenu. U prvom slučaju problem leži u posebnoj politici države koja dovodi do smanjenja broja radnih mjesta. Frikcijska nezaposlenost sugerira da većina nezaposlenih traži atraktivna slobodna radna mjesta, a zbog visokih zahtjeva još ih ne može pronaći. Skrivena nezaposlenost nastaje kada ljudi svoj položaj kriju od društva i države.
