Trenutno postoje redoviti godišnji plaćeni praznici, dodatni plaćeni praznici, neplaćeni dopust. Svi zaposlenici imaju pravo odobriti prvu vrstu odmora, ostali se odobravaju i koriste samo pod određenim uvjetima.
Praznici su glavna vrsta odmora, oni su regulirani u poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje samo tri glavne vrste dopusta i ne odnose se svi na sve zaposlenike. Dakle, potrebno je dodijeliti godišnje plaćene odmore, odmore o vlastitom trošku, dodatne odmore. Općenito za sve zaposlenike je samo tradicionalni godišnji odmor, čije je trajanje određeno na razini dvadeset i osam kalendarskih dana. Moraju se osiguravati godišnje u skladu s rasporedom koji je odobrila organizacija, a mogu se podijeliti na dijelove ako postoji odgovarajući dogovor s poslodavcem.
Tko ispunjava uvjete za dodatne odmore?
Dodatni plaćeni dopust također se koristi godišnje, ali samo nekoliko zaposlenika ima pravo na to. U pravilu se ovom vrstom dopusta nadoknađuju nepovoljni uvjeti u kojima se obavlja određeni posao. Dakle, oni koji rade u štetnim, opasnim uvjetima imaju pravo na ovaj dopust. Minimalno trajanje takvog dopusta za imenovane osobe bit će sedam dana. Osim toga, mogućnost korištenja dodatnog plaćenog dopusta zakonski je osigurana osobama za koje se utvrđuje neredovno radno vrijeme, stanovnicima nekih regija Dalekog sjevera, zaposlenicima s posebnom prirodom posla. Poslodavac također može samostalno odrediti dodatne kategorije radnika kojima će biti osigurana ova vrsta dopusta.
Tko ima pravo na neplaćeni dopust?
Treća vrsta dopusta su neplaćeni odmori, koje zaposlenik prima s dobrim razlogom i pristankom poslodavca. Organizacija nije dužna osigurati zaposlenicima ove odmore, stoga njihovo trajanje nije utvrđeno zakonom, rješavanje ovog pitanja provodi se na temelju sporazuma stranaka. No postoje neke kategorije radnika (na primjer, umirovljenici ili osobe s invaliditetom), kao i životne situacije (na primjer, registracija braka, smrt rođaka), u nazočnosti kojih je poslodavac dužan osigurati ovaj dopust. U ovom slučaju, zakon o radu određuje njegovo maksimalno trajanje, ali zaposlenici bi trebali uzeti u obzir da se prilikom korištenja ovog odmora ne naplaćuje naknada.
