Ako ste poslodavac, a otpuštate zaposlenika iz zdravstvenih razloga, vodite se liječničkom potvrdom koju izdaje kliničko stručno povjerenstvo ili medicinsko i socijalno stručno povjerenstvo. Provjerite je li zaključak KEC ovjeren pečatom medicinske ustanove. Prijenos ili otkaz smatrat će se nezakonitim ako nema zaključka. Razlozi zbog kojih možete otpustiti zaposlenika iz zdravstvenih razloga detaljno su objašnjeni u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Zaposlenik odbija biti premješten na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga, kao što je preporučeno u medicinskom izvješću. Pogledajte dio 2. čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je zaposlenik kojem treba osigurati drugo radno mjesto, poslodavac je obvezan sporazumno premjestiti na drugo mjesto rada. Ako je zaposlenik odbio predloženi premještaj ili u vašoj organizaciji ne postoji odgovarajući posao, tada imate pravo otkazati ugovor o radu.
Korak 2
Zaposlenik ne odgovara položaju niti poslu kojim se bavi, iz zdravstvenih razloga, prema medicinskom izvješću. Utvrdite činjenicu neprikladnosti zaposlenika za rad, pogreške zaposlenika, brak. Ako odlučite otkazati ugovor o radu, tada morate nužno dostaviti dokaze koji potvrđuju da ga zdravstveno stanje zaposlenika, u skladu s liječničkom potvrdom, sprječava u obavljanju njegovih dužnosti. Ako zaposlenik pravilno obavlja svoje dužnosti, ali iznenada se ispostavilo da se mora prebaciti na drugo radno mjesto zbog medicinskih kontraindikacija, onda ako odbije premjestiti se na drugo radno mjesto koje mu iz zdravstvenih razloga nije kontraindicirano ili ako postoji nije odgovarajući posao u vašoj organizaciji, imate pravo otkazati ugovor o radu. Slična je situacija kada je posao koji obavlja budući zaposlenik opasan za cijeli tim ili za građane kojima služi. Zaposlenika treba premjestiti na lakši posao, stvoriti mu prihvatljive radne uvjete ili otpustiti ako nije moguće premjestiti ga na drugo radno mjesto. Imajte na umu da je prijenos moguć samo uz pristanak zaposlenika.
3. korak
Ako izvršite premještaj na slabije plaćeni posao, tada će u prethodnoj organizaciji zaposlenik dobiti prosječnu zaradu u roku od mjesec dana. Ako zaposlenik ima liječničko uvjerenje o ozljedi na radu ili profesionalnoj bolesti povezanoj s radom, tada se prosječna zarada isplaćuje sve dok se zaposlenik ne oporavi ili do priznanja gubitka radne sposobnosti.
