Pri prelasku na rad s nepunim radnim vremenom, radnička prava, poput prirasta staža, trajanja godišnjeg plaćenog dopusta, ne mijenjaju se niti ograničavaju.
Upute
Korak 1
Ako prijenos započinje zaposlenik, prvo preuzmite zahtjev od zaposlenika koji prelazi na nepuno radno vrijeme. Prema čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac uspostavlja rad s nepunim radnim vremenom na zahtjev trudnice, skrbnika, djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina.
Korak 2
Po primitku zahtjeva za ugovor o radu zaključite dodatni ugovor o promjeni uvjeta rada. Naznačite da zaposlenik prelazi na posao s nepunim radnim vremenom, zapišite vrijeme kada bi rad trebao započeti i završiti, pauzu za ručak, ako postoji. U koloni "plaće" navedite plaću u cijelosti. Plaćajte zaposlenika po satu u skladu s odrađenim satima, na temelju veličine plaće.
3. korak
Ako je zaposleniku osigurana puna zaposlenost na ovom radnom mjestu, tada u tablici osoblja navedite 1 stopu i službenu plaću koja joj odgovara. U tom slučaju možete zaposliti drugog zaposlenika za ostatak radnog vremena, i na pola radnog vremena i na glavnom mjestu rada.
4. korak
Ako poslodavac pokreće prijenos na određeno vrijeme, dokumentirajte činjenicu promjene tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada. Argumentirajte to činjenicom da je došlo do promjena u načinu rada i internim propisima. Na primjer, u vezi s uvođenjem nove opreme u pogon.
Korak 5
Izdati nalog za promjenu tehnoloških i organizacijskih uvjeta rada. Organizacija poslodavaca mora pismeno obavijestiti o prelasku na rad s nepunim radnim vremenom najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Navedite razloge potrebe za prevodom. Ako je poslodavac fizička osoba, obavijestite zaposlenike najmanje 2 tjedna unaprijed. Upoznajte se s rasporedom rada zaposlenika zajedno s porukom o promjeni uvjeta ugovora o radu.
Korak 6
Prilagodite opis posla. Promjene u rasporedu rada odražavaju u internim propisima o radu. Izvršite odgovarajuće prilagodbe propisa o plaćama. Ako je potrebno, napravite organizacijske promjene u propisima o osoblju, itd., U sigurnosnim uputama. Dokumentirajte svoj pristanak za rad pod novim uvjetima.
