Jedan od oblika radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca je posao s nepunim radnim vremenom. Ako zaposlenik paralelno radi u drugoj tvrtki, tada bi ga se trebalo zvati vanjskim radnikom s nepunim radnim vremenom. Njegova registracija provodi se pisanjem zahtjeva stručnjaka, sklapanjem ugovora o radu, sastavljanjem naloga.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - obrazac za narudžbu prema obrascu T-1;
- - obrazac zahtjeva za zapošljavanje;
- - stožer za zapošljavanje;
- - oblik standardnog ugovora.
Upute
Korak 1
Kada se prijavljujete za vanjski honorarni posao, potrebna je prijava. To mora biti napisano na obrascu koji je izradio službenik. Zaposlenik bi trebao u sadržaju prijave istodobno izraziti svoj zahtjev za prihvaćanjem na to radno mjesto (naznačeno je njegovo ime). Na dokumentu su potrebni potpis zaposlenika i datum. Aplikaciju podržava direktor. Rezolucija se sastoji od potpisa upravitelja i datuma zapošljavanja.
Korak 2
Kao i kod glavnog zaposlenika, ugovor o radu treba sklopiti i sa zaposlenikom na pola radnog vremena. Njezini uvjeti moraju sadržavati položaj, plaću, dodatke, bonuse u skladu s normama radnog zakonodavstva, koje reguliraju zapošljavanje na određeno vrijeme, a također moraju sadržavati pravila za formaliziranje takvih radnih odnosa. Plaća radnika s nepunim radnim vremenom u pravilu ne bi trebala prelaziti 50% plaće za profesionalnu kategoriju propisanu u tablici kadrova. No, poslodavac ima pravo utvrditi veću plaću, naznačite to u ugovoru. Najispravnije bi bilo platiti posao s nepunim radnim vremenom u skladu sa stvarno odrađenim satima. Provedite ovjeru dokumenta pečatom tvrtke, potpisom direktora i prihvaćenog zaposlenika.
3. korak
Za sastavljanje naloga potreban je ugovor s nepunim radnim vremenom. Da biste to učinili, upotrijebite objedinjeni obrazac T-1. Dokument mora sadržavati naziv tvrtke, grad njegovog sjedišta, broj, datum zaposlenja. Tema naloga je prihvaćanje zaposlenika za radno mjesto, a u sadržajni dio zapišite osobne podatke stručnjaka, naziv radnog mjesta, odjel, iznos plaće u skladu s ugovorom sklopljenim s njim.
4. korak
Nabavite osobnu karticu za zaposlenika. Navedite osobne podatke zaposlenika i ostale potrebne podatke (o obrazovnim aktivnostima, itd.). Ako stručnjak želi unijeti u radnu knjižicu zapis o radu s nepunim radnim vremenom, dajte mu potvrdu na zaglavlju, kopiju ili izvadak iz naloga za prijem na radno mjesto. Jedan od navedenih dokumenata bit će osnova da službenik za osoblje glavnog mjesta rada zaposlenika sačini dodatno mjesto.
