Ponekad se u procesu ekonomske aktivnosti organizacije pojave situacije kada je upravitelj prisiljen nazvati zaposlenika s dospjelog odmora. Prema ruskom zakonu o radu, to je sasvim legitimno, ali za to je potrebno pravilno sastaviti dokumente, naime sam poziv.
Upute
Korak 1
Prvo, valja napomenuti da se neki zaposlenici ne mogu pozvati prije roka s propisanog dopusta, uključuju trudnice, maloljetnice, kao i radnike koji se bave štetnim i opasnim poslovima.
Korak 2
Prije svega, zatražite pristanak zaposlenika za prijevremeni izlazak. To možete učiniti na nekoliko načina. Najbolja opcija je izjava radnika. Mora ga napisati na ime čelnika organizacije, njegov sadržaj može biti sljedeći: "S prijevremenim povlačenjem s godišnjeg odmora pod uvjetom da se osigura neiskorišteni dio dopusta u razdoblju od (naznačite koji) slažem se."
3. korak
Također možete sastaviti nalog za poziv s odmora. Obavezno navedite razlog u ovom administrativnom dokumentu. Imajte na umu da to mora biti opravdano, na primjer, proizvodna potreba ili da se riješe važna organizacijska pitanja koja se ne mogu prenijeti.
4. korak
Da biste izbjegli potrebu pozivanja svih zaposlenika na godišnji odmor, koristite takozvane upitnike. Ovi obrasci sadrže informacije kao što su pristanak za prijevremeni odlazak s odmora, kontakti pomoću kojih možete pronaći zaposlenika u slučaju potrebe za proizvodnjom.
Korak 5
Što se tiče plaćanja, svaki poslodavac odabire svoju taktiku. Radne dane možete platiti kao i obično, uzimajući u obzir prikupljene iznose za neiskorišteni godišnji odmor. Ili možete čak i preračunati.
Korak 6
Nakon toga napravite promjenu rasporeda odmora. Napominjemo da zaposlenik može koristiti neiskorištene dane odmora u bilo koje prikladno vrijeme. Na temelju toga stvorite novi raspored.
Korak 7
Također izmijenite osobnu karticu zaposlenika potvrđivanjem okvira u odjeljku "Odmor".
