Neki ljudi već imaju vodeće položaje, drugi ih sanjaju zauzeti u budućnosti, ali obojica si postavljaju pitanje: kakav bi trebao biti moderni menadžer? Čak je i među običnim stručnjacima ova tema prilično popularna, jer menadžment nema samo važnu ulogu u razvoju i funkcioniranju organizacije, već se tiče i svakog zaposlenika osobno.
Potrebno
Diploma o visokom obrazovanju, radna knjiga, SNILS, životopis
Upute
Korak 1
Kvalitetno obrazovanje je nešto bez čega ne može biti učinkovitog vodstva. Prisutnost ili odsutnost diplome o visokom stručnom obrazovanju često igra presudnu ulogu u zapošljavanju. Slava visokoškolske ustanove, crvena diploma, akademska diploma - potvrđuju posjedovanje dobre teorijske osnove menadžera i uzimaju se u obzir pri određivanju iznosa plaće, utječu na izglede za karijeru.
Korak 2
Iskustvo je jednako važna komponenta učinkovitog upravljanja. Kome treba teoretski vođa? Praktični menadžer sa solidnim upravljačkim iskustvom na tržištu rada cijenjen je mnogo više od sveučilišnog diplomca, čak i vrlo poznatog. Stoga je toliko važno tijekom studija pohađati i industrijsku i preddiplomsku praksu. I to ne radi emisije, već radi stjecanja praktičnih vještina.
3. korak
No, događa se da edukacija menadžera nije loša, a iskustvo već postoji, ali menadžment se još uvijek ne može nazvati briljantnim. Pa što mu nedostaje? - Talenat. Upravljanje ljudskim resursima nije samo posao, to je i poziv. Briljantni menadžeri nevjerojatno su nadareni ljudi koji su u stanju što efikasnije organizirati rad tima.
4. korak
Profesionalni vođa mora posjedovati i niz osobnih kvaliteta, poput aktivnosti, energije, samopouzdanja, ustrajnosti, predanosti, poduzetnosti, hrabrosti, domišljatosti i inovativnosti.
Korak 5
Menadžer mora ići u korak s vremenom, inače se ne može nazvati modernim vođom. Što to znači? - Ovo je čitav niz vještina koje mora posjedovati i aktivnosti koje mora obavljati. To uključuje računalne vještine i specijalizirane programe, čitanje posebne literature i tiska, tečajeve za usavršavanje, organiziranje obuke za podređene. Suvremeni menadžer upoznat je s konceptima kao što su "korporacija" i "team building". Kompetentan menadžer se može razviti i razviti svoj tim odjela.
Korak 6
Suvremeni vođa može biti strog ili prijateljski raspoložen, vedar ili ozbiljan, ljubazan ili zao, ali najvjerojatnije ima istu prtljagu svojstava koja su ranije bila navedena. Može se dodati da bi se suvremeni menadžer trebao razlikovati dobrim zdravljem, jer su njegove aktivnosti povezane s visokim živčanim i fizičkim stresom. Vođe koji vode zdrav način života, paze na svoj izgled, govornu kulturu i manire zaslužuju posebno poštovanje.
