Trenutna kriza i progresivna inflacija dokaz su nestabilnosti na tržištu rada. Sve to pridonosi činjenici da se prije ili kasnije svaki poslodavac suoči sa zadatkom otpuštanja zaposlenika. Različiti oblici ugovora o radu imaju svoje osobite značajke reda otkaza. Poželjno je da svaki poslodavac zna za njih, kako ne bi kršio postupak otkaza opisan u zakonu o radu.
Potrebno
- - ugovor o radu na određeno vrijeme
- - radna knjižica zaposlenika
- - nalog za otkaz
Upute
Korak 1
Provjerite datume isteka ugovora o radu, čijom pojavom istječe ugovor o radu na određeno vrijeme. Ti su uvjeti naznačeni u vrijeme sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme i navedeni su u odgovarajućem stavku. Obično ugovori o radu na određeno vrijeme istječu istekom obima obavljenog posla ili izlaskom glavnog zaposlenika, za kojeg je taj posao zadržan.
Korak 2
Obavijestite zaposlenika o predstojećem otkazu zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Zaposlenik mora biti pismeno obaviješten tri dana prije isteka takvog sporazuma. Ovim oblikom ugovora o radu zaposlenik može dobiti otkaz, čak i ako je u tom trenutku na bolovanju ili na plaći.
3. korak
Izdati zaposleniku na dan isteka roka trajanja ugovora njegovu radnu knjižicu s napomenom o otkazu. Ako na dan otkaza zaposlenik nije na radnom mjestu, tada mu morate poslati obavijest poštom. Ova obavijest ukazuje na to da mora doći na posao i dobiti radnu knjižicu.
4. korak
Isplatiti zaposleniku sve potrebne naknade naknade, u skladu s postupkom otkaza propisanim u zakonu o radu. Te naknade uključuju: naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i plaću za prethodno odrađene dane. Ako je zaposlenik odsutan na dan otkaza, naknadu može dobiti sljedeći dan. Preporučljivo je zaposlenika pismeno obavijestiti o iznosima koji su mu terećeni prije plaćanja, kako bi se izbjegli naknadni sporovi i postupci.
Korak 5
Dajte zaposleniku kopiju naloga za otkaz na dan otkaza. Na zahtjev zaposlenika može mu se izdati potvrda o radu, koja naznačuje: specijalizaciju zaposlenika, zauzeto radno mjesto, vrijeme rada i visinu plaće.
