Tijekom rada nastaju situacije kada se nova osoba uključi u osnivače, odnosno osoba koja je kupila dionice tvrtke postane jedan od njezinih vlasnika. Prema Zakonu o radu, svi se radni odnosi moraju formalizirati u obliku ugovora o radu. Ovo se pravilo odnosi i na osnivače.
Upute
Korak 1
Prije nego što odobrite osobu kao osnivačicu, održajte sastanak članova Društva. U njemu moraju sudjelovati svi vlasnici tvrtke (dioničari). Bira se predsjedavajući sastanka, koji mora sastaviti rezultat u obliku protokola i potpisati ga. Ta će osoba nastaviti s potpisivanjem sporazuma s novim osnivačem organizacije.
Korak 2
U slučaju da je osnivač sam, potpisuje ugovor o radu i s jedne i s druge strane. Imajte na umu da se prema ruskom zakonu mora sastaviti ugovor o radu za svakog člana društva, inače bi to predstavljalo kršenje ruskog zakona.
3. korak
Prilikom sastavljanja ugovora o radu s osnivačem, obavezno zapišite sve uvjete i obveze utvrđene Zakonom o radu i građanskim zakonima, odnosno uključuju uvjete za plaće, radno vrijeme, vrijeme odmora, jamstva i beneficije, dužnosti i prava.
4. korak
U procesu sklapanja pravnog dokumenta može se postaviti pitanje: što napisati na početku ugovora, koje osobe naznačiti. Ako postoji samo jedan osnivač, možete ga navesti i s jedne i s druge strane. U slučaju nekoliko članova Društva, predsjedavajući sastanka može se ponašati kao poslodavac, a formulacija stava zvučat će ovako: „Ivanov I. I. koju zastupa predsjedavajući sastanka ….
Korak 5
U ugovoru s osnivačem vrlo je važno propisati dužnosti koje on mora obavljati, na primjer, voditi i nadzirati rad osoblja. Ugovor poslodavca mogu potpisati i osnivač i voditelj kadrovskog odjela.
Korak 6
Za osnivača, kao i za svakog zaposlenika, prilikom zaposlenja izdajte osobnu iskaznicu i formirajte osobni dosje. Na temelju protokola ispunite nalog za zapošljavanje i podatke unesite u radnu knjižicu.
