Tijekom radnih odnosa neki su poslodavci prisiljeni nametati dodatne dužnosti zaposlenicima, na primjer, u privremenoj odsutnosti glavnog zaposlenika. Prema Zakonu o radu, kombinacija pozicija trebala bi se plaćati u povećanom iznosu, odnosno trebala bi se izvršiti dodatna isplata osnovne zarade.
Upute
Korak 1
Kombiniranje je nametanje dodatnih odgovornosti, a kao rezultat toga, povećanje plaće zaposlenika. Na temelju toga možemo zaključiti da je došlo do promjene uvjeta ugovora o radu. Prema ruskom zakonu, prilikom promjene klauzula pravnog dokumenta mora se sastaviti dodatni sporazum. U ugovoru zapišite sve dodijeljene dodatne dužnosti, iznos doplate i vrijeme zamjene.
Korak 2
Dodjela dužnosti može se izvršiti samo uz pismenu suglasnost samog zaposlenika. Izdajte obavijest na njegovo ime, navedite vrijeme zamjene i radne odgovornosti.
3. korak
Iznos plaćanja utvrđuju stranke i utvrđuje se dodatnim sporazumom i nalogom za kombiniranje pozicija. Doplatu možete odrediti na sljedeći način: službena plaća zamijenjenog zaposlenika (bez dodatka, bonusa itd.) Dodaje se stvarnoj plaći zaposlenika. Također možete postaviti bonus kao postotak vaše plaće.
4. korak
Ako je plaćanje komadno, tada se njegova veličina izračunava na temelju količine obavljenog posla ili pruženih usluga. U ovom slučaju, samo morate postaviti tarifnu stopu za jednu jedinicu proizvodnje. Popravite sve ove uvjete u dodatnom ugovoru.
Korak 5
Zamjenski zaposlenik također može dobiti bonus za savjesno obavljanje dodatnih radnih zadataka. Da biste to učinili, dodajte je službenoj plaći. Iznos bonusa mora biti naveden u kolektivnom ugovoru ili ugovoru.
