Kad zaposlenik ode na godišnji odmor ili bolovanje, drugi zaposlenik koji ima odgovarajuće kvalifikacije mora obavljati dio svojih dužnosti. Da biste registrirali kombinaciju radnih mjesta, potrebno je sastaviti ponudu stručnjaku, sklopiti sporazum s njim i dodijeliti dodatnu uplatu. Ravnatelj mora izdati nalog za privremenu zamjenu odsutnog zaposlenika.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - opis posla;
- - ugovor o radu sa zaposlenikom;
- - obrazac naloga za kombinaciju;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo.
Upute
Korak 1
Poslodavac treba zaposleniku napisati prijedlog koji će kombinirati položaj odsutnog zaposlenika. Štoviše, takav stručnjak ne bi trebao biti razriješen svojih dužnosti. U prijedlogu ravnatelj propisuje popis funkcija koje treba dodijeliti drugom zaposleniku. Dokument mora sadržavati iznos naknade za obavljanje dužnosti odsutnog zaposlenika. To može biti postotak plaće ili određeni iznos.
Korak 2
Stručnjak mora izraziti svoj pristanak ili neslaganje u izjavi upućenoj jedinom izvršnom tijelu. Poslodavac nema pravo prisilno nametati dodatne dužnosti radniku bez primanja njegove pozitivne odluke koja je sadržana u normama radnog zakonodavstva.
3. korak
Na temelju prijave zaposlenika sastaviti ugovor s njim. U nju zapišite radne uvjete (popis funkcija, oblik i iznos uplata, razdoblje zamjene) kombinacije pozicija. Datum početka zamjene trebao bi odgovarati, na primjer, datumu odmora zaposlenika na godišnjem odmoru, a preporuča se ne datirati kraj, već propisati trenutak kada specijalist odlazi na posao. Na ovaj način nećete morati obnoviti kombinaciju ako je odsutni radnik bolestan. Potvrdite sporazum potpisom prve osobe tvrtke, zamjenjujući odsutnog stručnjaka za zaposlenike.
4. korak
Sastavite nalog. Može se napisati u bilo kojem obliku. Zaglavlje dokumenta mora sadržavati potrebne detalje: naziv tvrtke, broj i datum dokumenta, grad u kojem se tvrtka nalazi. Za narudžbu je potrebno napisati temu, razlog objave. Tema u ovom slučaju je kombinacija radnih mjesta, razlog je odsutnost zaposlenika zbog odmora, bolesti i drugih. Administrativni dio trebao bi se sastojati od uvjeta koji su navedeni u sporazumu o kombinaciji. Provedite odgovarajuću potvrdu narudžbe, upoznajte zaposlenika s njom.
