Za učinkovitije rješavanje svih vrsta problema u poduzeću, poslodavac može odlučiti o potrebi kombiniranja radnih mjesta. Zaposlenik, pak, ima pravo dobiti drugi posao vanjskim honorarnim poslovima.
Upute
Korak 1
Da biste formalizirali kombinaciju slobodnog mjesta, potrebno je uskladiti ovaj problem sa svojim izravnim rukovodstvom. Ako je problem pozitivno riješen, sastavlja se ugovor o radu koji zasebno uključuje uvjete za kombiniranje. U slučaju kada je ugovor o radu već sastavljen za zaposlenika u ovoj organizaciji, priprema se prijava za postojeći. Sporazum moraju potpisati obje strane. Po želji je u ugovoru propisano određeno razdoblje kombinacije, ali to nije potrebno.
Korak 2
Tri dana prije očekivanog početka obavljanja dodatnih dužnosti, morate napisati prijavu za kombinaciju. Prilikom sastavljanja, u "naslovu" naznačite mjesto, prezime i inicijale načelnika koji je ovlašten potpisivati naredbe o imenovanju na upražnjeno mjesto. Zatim napišite od koga je ovaj zahtjev - svoje podatke istim redoslijedom: položaj, prezime, ime i prezime (u cijelosti).
3. korak
U zasebni redak ispod u sredini, napišite riječ "Prijava". Zatim navedite suštinu zahtjeva u bilo kojem obliku, na primjer, sljedećeg sadržaja: „Molim vas da me zadužite za„ naslov radnog mjesta koje treba kombinirati “s„ datumom “u postupku za kombinirajući položaje predviđene u članku 151. Zakona o radu Ruske Federacije, uz dodatnu uplatu u iznosu od „iznosa“rubalja."
4. korak
Na kraju dokumenta stavite datum s lijeve strane, a s desne - svoj potpis s dešifriranjem (inicijali, prezime). Prilikom slanja zahtjeva u odjel za kadrove, ovlaštena osoba napiše rješenje o potrebi da službenik za osoblje pripremi odgovarajući nalog i dogovor sa zaposlenikom.
