Ponekad postoje situacije kada je zaposlenik prisiljen na administrativni dopust, odnosno dopust bez plaće. Tipično, menadžer mora odlučiti hoće li pustiti zaposlenika. Dopust se odobrava na temelju valjanih razloga, može se produžiti i uvrstiti u evidenciju rada (ali samo ako broj dana odmora ne prelazi 14 dana).
Upute
Korak 1
Prvo što trebate učiniti je oblikovati objektivni razlog. Opcije poput "umoran", "želim ići …" nisu prikladne. U slučaju da možete dobiti dokumente koji potvrđuju potrebu za odmorom, to će biti samo plus. Na primjer, imate dijete. Dajte nadzorniku potvrdu iz rodilišta.
Korak 2
Zatim napišite zahtjev za pružanje neplaćenog dopusta upućen šefu organizacije. Njegov približni sadržaj može biti sljedeći: "U skladu sa Zakonom o radu (članak 128.), molim vas da mi odobrite neplaćeni dopust na određeno vrijeme (navedite koji) iz obiteljskih razloga." Na kraju navedite naslov, znak i datum pisanja.
3. korak
U slučaju da aplikaciji priložite kopije dokumenata, naznačite to u prijavi. Napišite "Prilozi" i navedite imena dokumenata i njihov datum.
4. korak
Zatim proslijedite zahtjev šefu organizacije ili osoblju. Odgovor ćete primiti u određenom vremenskom roku. U slučaju da je potvrdno, upravitelj će sastaviti nalog kojim se odobrava neplaćeni dopust. Označava datum početka i datum završetka ostatka, kao i izjavu zaposlenika.
Korak 5
Menadžer nema pravo poslati zaposlenika na neplaćeni dopust, čak i ako je financijsko stanje poduzeća žalosno. U tom slučaju upravitelj može udaljiti zaposlenika s posla, ali mu je dužan platiti kaznu za vrijeme praznog hoda.
