Uz osnovni godišnji odmor, zaposlenici iz valjanih razloga mogu koristiti i takozvani administrativni dopust. Sukladno radnom zakonodavstvu, ovo vrijeme odmora nije plaćeno, ali zaposlenik zadržava svoje radno mjesto.
Upute
Korak 1
Prije svega navedite dobar razlog zašto samo trebate otići na godišnji odmor. Također možete prikupiti potrebne dokumente. Recimo da imate dijete. Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo na administrativni dopust do 5 kalendarskih dana. U tom slučaju morate poslodavcu dostaviti rodni list djeteta ili potvrdu iz bolnice.
Korak 2
Napišite izjavu na ime šefa organizacije. Ovdje morate navesti željeni datum administrativnog dopusta, trajanje, razlog. U nastavku navedite koji su dokumenti u prilogu. Datum, potpisati i vratiti zahtjev poslodavcu ili njegovoj tajnici.
3. korak
Nakon toga vođa mora donijeti odluku. Ako organizacija u kojoj radite ima nekoliko osnivača, odluka o odobravanju administrativnog dopusta može se donijeti na glavnoj skupštini članova Društva. Rezultate saznajte od tajnice ili od samog menadžera.
4. korak
Potvrdnim odgovorom na zahtjev, poslodavac će izdati nalog za odobravanje (obrazac br. T-6). Pročitajte podatke koji se u njima nalaze, a zatim potpišite i spojite datum.
Korak 5
Poslodavac može odbiti pružiti neplaćeni odmor ako vaš slučaj nije naveden u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je razlog naveden u saveznom zakonu, a odbijanje je ipak primljeno, prijavite se inspekciji rada.
