Možete se odmoriti u vezi s vjenčanjem tako što ćete predati zahtjev šefu organizacije za određeni broj dana odmora. U prijavi treba navesti razlog odmora, kao i odrediti procijenjeni datum početka i završetka odmora.
Nakon vjenčanja, poslodavac je dužan svakom zaposleniku osigurati neplaćeni dopust. Ova je norma sadržana u važećem radnom zakonodavstvu, tako da tvrtka ne može zaposleniku odbiti određeno vrijeme odmora. U tom slučaju trajanje neplaćenog dopusta može biti do pet kalendarskih dana. Neke tvrtke razvijaju interne propise, sklapaju kolektivne ugovore koji povećavaju razinu jamstava za svoje zaposlenike i plaćaju ostatak vremena predviđenog sklapanjem braka. No, poslodavac nema takvu dužnost, pa se većina organizacija vodi zakonskim normama i pruža neplaćeni dopust.
Kakva je procedura za zaposlenika za odmor?
Bračni dopust ne odobrava se automatski, inicijativa mora doći od samog zaposlenika, što je također zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova inicijativa izražena je u prijavi koja se podnosi na ime šefa organizacije. U prijavi treba zabilježiti zahtjev za neplaćeni dopust, obavezno navesti razlog za zahtjev i procijenjeni datum početka i završetka odmora (uz ograničenje od pet kalendarskih dana). Upravitelj na ovaj zahtjev stavlja vlastitu vizu, nakon čega ona odlazi u kadrovsku službu čiji stručnjaci sastavljaju nalog za slanje zaposlenika na godišnji odmor. Zaposlenik se s tim nalogom obično upoznaje protiv potpisa, nakon čega se završava prijava dopusta u vezi s brakom.
Što učiniti ako poslodavac odbije odobriti dopust?
Neki menadžeri imaju negativan stav prema želji zaposlenika da ostvari svoje pravo na dodatno vrijeme odmora u vezi s brakom. Ako poslodavac odbije pružiti dopust bez plaće, tada zaposlenik može nakon podnošenja zahtjeva samostalno iskoristiti ovo vrijeme odmora. Glavni uvjet za takvu upotrebu je očuvanje kopije zahtjeva za odobravanje odmora, podnesenog poslodavcu, na kojem se stavlja znak za prihvaćanje. Postoji sudska praksa prema kojoj se otkaz zaposlenika u takvoj situaciji prepoznaje kao nezakonit, a zaposlenik se vraća na posao sa svim pripadajućim naknadama.
