U svim poduzećima zaposlenici kadrovskog odjela suočeni su s pitanjem izdavanja zaposlenika roditeljskog dopusta, koji može trajati jednu i pol i tri godine. Da bi to učinio, stručnjak mora napisati zahtjev sa zahtjevom za pružanje roditeljskog dopusta za dijete do tri godine i isplate naknada, a direktor organizacije mora izdati odgovarajuću naredbu.
Potrebno
Dokumenti zaposlenika, rodni list djeteta, potvrda s mjesta rada drugog roditelja, obrasci relevantnih dokumenata, olovka, papir A4, pečat tvrtke, organizacijski dokumenti
Upute
Korak 1
Napiši prijavu na ime prve osobe tvrtke. U zaglavlje dokumenta unesite puno ime poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezimenom, inicijalima pojedinca u skladu s osobnim dokumentom, ako je poduzeće individualni poduzetnik. Navedite prezime, inicijale, mjesto šefa organizacije u dativu. Napišite svoj položaj u skladu s tablicom osoblja, prezimenom, imenom i prezimenom u genitivu.
Korak 2
U sadržaju zahtjeva navedite svoj zahtjev za roditeljskim dopustom dok dijete ne napuni tri godine. Navedite prezime, ime, prezime i prezime djeteta, njegov datum rođenja, kao i datum od kojeg želite dobiti ovaj godišnji odmor. Napišite svoj zahtjev za dodjelu mjesečnog dodatka za njegu djeteta i mjesečne isplate naknade. U skladu s važećom zakonskom regulativom, roditelju na roditeljskom dopustu starom do jedne i pol godine svaki se mjesec isplaćuje doplatak u iznosu od 40% službene plaće zaposlenika, a do tri godine zaposlenik ima pravo na mjesečnu isplatu 50 rubalja. Molimo vas da osobno potpišete prijavu i datum kada je napisana.
3. korak
Uz dokument priložite presliku rodnog lista djeteta i potvrdu izdanu drugom roditelju u kojoj se navodi da ono ne koristi taj dopust na svom radnom mjestu, a mjesečni dodatak za njegu djeteta nije mu dodijeljen niti isplaćen. Potvrdu mora potpisati direktor tvrtke i ovjeriti pečatom tvrtke.
4. korak
Na temelju zahtjeva, čelnik poduzeća sastavlja naredbu u čijem se upravnom dijelu odobrava skrb za dijete do tri godine. Druga stavka je dodjela mjesečne naknade za brigu o djetetu do jedne i pol godine, mjesečne isplate naknada u iznosu od 50 rubalja. Navedite vrijeme isplate naknada i naknada. Treća je točka dodijeliti odgovornost za izvršenje ovog dokumenta glavnom knjigovođi organizacije da izvrši isplate zaposlenika u vrijeme isplate plaća u poduzeću.
Korak 5
Upoznajte se s nalogom protiv potpisa zaposlenika kojem je odobren roditeljski dopust, glavnog računovođe poduzeća. Dokument potpisuje direktor tvrtke, ovjeren pečatom tvrtke.
