Ako zatrudnite dok ste službeno zaposleni, bolje je pažljivo proučiti svoja prava i mogućnosti propisane zakonom. To će vam pomoći da riješite važna pitanja s poslodavcem u vezi s posebnim uvjetima rada za ženu na vašem položaju.
Potrebno
Potvrda o trudnoći
Upute
Korak 1
Nemojte pisati ostavku, čak i ako uprava na tome inzistira. Zakon zabranjuje otpuštanje trudnice, a razlozi zbog kojih je poslodavac tražio da odete nisu bitni. Uključujući da govorimo o lutanju ili zanemarivanju. Dakle, zakonodavstvo štiti slabiji spol od pohlepne uprave koja je spremna poduzeti sve mjere kako zaposlenica ne bi bila na rodiljnom dopustu. Nije važno je li vaš šef znao za trudnoću tijekom otpuštanja ili ne. To vam daje pravo na vraćanje na posao, bez obzira na razloge otkaza i duljinu trudnoće u tom trenutku.
Korak 2
Ne zadovoljavajte se prekovremenim radom. Prema zakonu, žena tijekom trudnoće ne može biti uključena u posao koji prelazi normu. Također, ne biste trebali biti prisiljeni raditi noću i nemate pravo slati vas na službeno putovanje. Iznimke su kada i sami pristanete na takve uvjete (osim noćnih smjena i rada vikendom). Međutim, čak i tada morate potpisati pismeni pristanak.
3. korak
Potražite niže stope proizvodnje. Ako imate pri ruci potvrdu da trebate smanjiti stopu proizvodnje, poslodavac je to dužan učiniti bez smanjenja vaše plaće. Alternativna opcija je da za vas promijenite radne uvjete tako da na radnom mjestu nema opasnosti za zdravlje. Kad se promijene uvjeti rada ili radna mjesta, plaća se ne mijenja.
4. korak
Zahtijevajte individualni raspored rada. Budući da trudnoća podrazumijeva veliki broj problema povezanih s posjetima bolnici, posebnim tretmanom itd., Žena "na položaju" ima pravo na individualni raspored. Dopušteno je smanjenje broja radnih dana ili radnih sati. U pravilu se izrađuje posebna uredba u kojoj su jasno navedeni uvjeti rada i vrijeme kada žena možda neće ići na posao, kada ima pravo na odmor ili privremeno isključenje s radnog mjesta. U takvom slučaju, puna plaća se ne zadržava, već se isplaćuje u skladu s odrađenim vremenom (osim ako se ne registrira smanjenje proizvodnje), ali žena zadržava staž i godišnji odmor.
Korak 5
Zahtijevajte naknadu za plaćanje za vrijeme posjete porođajnoj klinici. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, vrijeme provedeno u prenatalnoj klinici plaća se kao radno vrijeme. Drugim riječima, ako poslodavcu pokažete potvrdu da ste bili u bolnici, morate propustiti propuštene sate u cijelosti.
