Premještanje trudnica na lagani posao vrši se na temelju njihove osobne pisane prijave, dokumenata medicinske organizacije. Nakon zaprimanja ovih dokumenata, poslodavac je dužan izdati nalog, zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije pruža povećanu zaštitu zaposlenica tijekom trudnoće. Jedna od manifestacija ove zaštite je nametanje dodatne obveze poslodavcu koji takvu ženu mora prebaciti na lagani posao. Lagan rad za trudnice znači smanjenje stope proizvodnje, standarda usluge (ako postoje odgovarajući standardi za određeni posao) ili pružanje drugog posla u kojem štetni proizvodni faktori neće utjecati na ženu. Istodobno, organizacija je dužna osigurati da takvi zaposlenici zadrže prosječnu zaradu, što je ujedno i dodatno jamstvo za trudnice.
Kako je formaliziran prelazak trudnice na lagani porod?
Inicijativa za prelazak na lagani rad u skladu s odredbama radnog zakonodavstva trebala bi poteći od same trudnice koja podnosi zahtjev upravitelju. Uz prijavu treba priložiti kopije medicinskih dokumenata koji potvrđuju stanje trudnoće. Nakon primitka ovih dokumenata, poslodavac je dužan izdati nalog (objedinjeni obrazac br. T-5), u skladu s kojim će se provesti privremeni transfer trudnice. Uz to, sa ženom se zaključuje dodatni ugovor uz trenutni ugovor o radu, kojim se utvrđuju novi uvjeti rada i primanja. Posebni zahtjevi za posao na koji je trudnica privremeno premještena trebaju biti navedeni u liječničkoj potvrdi.
Što učiniti ako nema privremenog posla?
U nekim slučajevima organizacija ne može prebaciti trudnicu na lagani posao zbog nedostatka posla, što joj nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. Stope proizvodnje također se ne moraju uvijek smanjiti; za mnoge pozicije i specijalnosti te stope jednostavno nedostaju. U ovom slučaju, radno zakonodavstvo poslodavcu nameće obvezu puštanja žene s posla. Takvo izuzeće treba provesti odmah nakon što zaposlenik predoči dokumente koji potvrđuju potrebu za prelaskom na lagani posao. Istodobno, tvrtka je dužna isplatiti prosječnu plaću trudnici koja je otpuštena s posla, a razdoblje izuzeća nastavlja se sve dok poslodavac ne dobije odgovarajući posao za ovog zaposlenika.
