Da bi radio na daljinu u vezi s koronavirusom, zaposlenik mora napisati izjavu. Na njemu se potpisuje nalog i nalog. Čitav tim može se prebaciti na udaljeno mjesto, pružajući pristup svim materijalima potrebnim za potpuno obavljanje profesionalnih zadataka. Trenutno se plaća zadržava u cijelosti
Odjel rada preporučio je premještanje zaposlenika na rad na daljinu u vezi s koronavirusom. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko odredbi o specifičnostima organizacije rada u hitnim slučajevima. Potonje uključuje epidemije i pandemije. Socijalno distanciranje prepoznato je kao jedan od najpouzdanijih načina za suzbijanje širenja bolesti. Ali rusko zakonodavstvo ima nekoliko aspekata.
Daljinski rad u vezi s koronavirusom novo je radno iskustvo za mnoge ruske tvrtke. Zakon kaže da nije potreban pristanak zaposlenika za njegovo premještanje na drugo mjesto radi obavljanja posla. To se odnosi na situaciju ako ne dođe do promjene uvjeta ugovora o radu. Treba imati na umu da je u 2. dijelu čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je moguće premjestiti zaposlenika bez njegovog pristanka u trajanju do mjesec dana na drugo radno mjesto kod istog poslodavca kako bi se smanjio rizik od epidemije ili uklonile njezine posljedice.
Mnogi su radnici, shvaćajući složenost situacije, spremni dobrovoljno prijeći na rad na daljinu u vezi s koronavirusom. Plaće zaposlenika za to razdoblje su sačuvane, obračunate prema pravilima navedenim u ugovoru o radu. Inicijativa za prijelaz može doći i od zaposlenika i od uprave.
Registracija rada na daljinu u vezi s koronavirusom
Daljinski rad povezan s koronavirusom obrađuje se u tri faze:
- Zaposlenik napiše izjavu.
- Poslodavac sastavlja nalog.
- Izrađuje se dodatni sporazum.
Nalog i izjava sastavljeni su u besplatnom obliku, jer za te svrhe ne postoji obrazac. Prijava mora sadržavati podatke:
- o poslodavcu;
- sam zaposlenik;
- zahtjevi za prijenos u udaljeni način;
- razdoblje;
- razlozi za prijenos.
Nalog za rad na daljinu mora se sastaviti u svakom slučaju. Ako se to ne učini, zaposlenik riskira otkaz zbog izostanka s posla. Dokumentarni dokazi omogućit će vam da službeno ne idete na radno mjesto. Pokušajte se uvjeriti da je nalog za daljinski rad potpisan u vezi s koronavirusom i da sadrži evidenciju zadržavanja plaće.
U narudžbi se navodi razlog prijenosa. Možete naznačiti da je odluka donesena u vezi s prijetnjom širenja COVID-19 na temelju izjave zaposlenika ili u vezi s dogovorom postignutim sa zaposlenikom.
Daju se i naredbe voditelja, uključujući pružanje daljinskog pristupa radnom računalu, očuvanje svih službenih dužnosti zaposlenika u cijelosti i još mnogo toga.
Pri registraciji rada na daljinu u vezi s koronavirusom može se izdati jedna narudžba za cijeli tim. Svi gore navedeni koraci su spremljeni. Uz narudžbu je priložen informativni list. Svi zaposlenici navedeni u naredbi moraju je potpisati.
