Kad je potrebno neočekivano i hitno dati otkaz, vrlo je teško uvjeriti šefove da puste zaposlenika "odmah sada". I poslodavca se može razumjeti, jer će morati što prije potražiti novog zaposlenika, potrošiti vrijeme i novac na obuku novopridošlog.
U životu svake osobe može doći razdoblje kada je prisiljena zauvijek napustiti svoje radno mjesto. Postoji mnogo razloga za to, ali ovdje su najčešći:
- promjena stambenog mjesta;
- briga za bolesnog (starijeg) rođaka;
- zdravstveni problemi;
- dekret.
Razmotrimo.
Članak 77. Zakona o radu kaže da se ugovor o radu može otkazati na inicijativu podređenog. Glavno je da je podnio ostavku dva tjedna prije potrebnog roka. Odbrojavanje ova dva tjedna započinje sutradan nakon što ostavka pogodi šefa na stolu.
Zaposlenik može dobiti otkaz na dan podnošenja zahtjeva nakon postizanja sporazuma. Da biste izbjegli kršenje gornjeg članka, morate uzeti u obzir da datum ostavke i datum otkaza moraju biti isti.
Sad, konkretno o otkazu bez odradbe.
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost otkaza u roku koji ste iz valjanih razloga naveli u svojoj prijavi. To uključuje:
- umirovljenje;
- upis u obrazovnu ustanovu;
- kršenje zakona o radu;
- preseljenje u drugo područje;
- premještaj supružnika na rad u drugi grad;
- slanje supružnika na rad u inozemstvo;
- briga o djetetu s invaliditetom ili djetetu mlađem od 14 godina;
- invaliditet;
- briga o bolesnom članu obitelji;
- trudnoća;
- natjecateljsko zapošljavanje.
Svaki od razloga mora biti potvrđen odgovarajućim dokumentom (liječnička potvrda, potvrda o premještaju s mjesta rada supružnika, putovnica s otpusnom oznakom i dokument koji potvrđuje zaposlenje po natječaju).
Međutim, trebali biste biti svjesni da na vas mogu podlijegati sve obveze navedene u zakonu o radu, bez obzira na uvjete otkazivanja ugovora. Stoga se ostaje samo nadati da je vaš šef razumljiva osoba koja može doći na vaš položaj i potpisati otkaz sporazumom strana. Samo zahvaljujući ovom pristanku može se odmah prestati, a da se ne izvrše dva tjedna navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije.
