Kako bi zaposlenika samoinicijativno prebacio na rad s nepunim radnim vremenom, poslodavac treba prihvatiti zahtjev zaposlenika, sastaviti odgovarajući nalog, sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, a također upozoriti stručnjaka na posljedice skraćeni radni dan (tjedan).
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Zaposlenik koji se odluči prebaciti na nepuno radno vrijeme treba napisati prijavu. U glavu dokumenta zaposlenik mora unijeti puno ime poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca u skladu s osobnim dokumentom, ako je pravni oblik tvrtke pojedinac poduzetnik, kao i prezime, inicijali čelnika poduzeća u dativu … Specijalist treba navesti svoje prezime, ime, patronim u genitivu, naziv svog radnog mjesta u skladu s tablicom osoblja, strukturnom jedinicom.
Korak 2
U sadržaju prijave zaposlenik treba navesti svoj zahtjev za premještanjem na nepuno radno vrijeme (tjedan) i navesti razlog zašto bi to trebalo učiniti. Osobni potpis i datum pisanja na dokumentu. Prijava se šalje na razmatranje direktoru tvrtke, koji, ako se dogovori, mora priložiti rezoluciju s datumom i potpisom. Treba imati na umu da poslodavac nema pravo odbiti uspostaviti rad s nepunim radnim vremenom za zaposlenika čija kategorija pripada onim kategorijama navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, uključujući trudnice, osobe s djetetom pod dobi od 14 godina.
3. korak
Sastavite dopunski ugovor uz ugovor o radu. U to zapišite činjenicu uspostavljanja rada s nepunim radnim vremenom, naznačite razdoblje za promjenu uvjeta rada, duljinu radnog dana (tjedna) Trajanje sporazuma utvrđeno je dokumentom ili su propisani uvjeti za njegov raskid. Od strane poslodavca, direktor organizacije treba osobno potpisati, ovjeriti pečatom poduzeća, od strane zaposlenika - stručnjaka koji je napisao zahtjev za njegovo premještanje na rad s nepunim radnim vremenom.
4. korak
Sastavite nalog, u čijem čelu naznačite naziv organizacije, naziv dokumenta. Dajte mu datum i broj. Unesite predmet dokumenta, što u ovom slučaju odgovara uspostavljanju radnog dana (tjedna) s nepunim radnim vremenom. Navesti razlog sastavljanja naloga, koji u ovom slučaju odgovara razlogu napisanom u izjavi zaposlenika. U administrativni dio dokumenta upišite prezime, ime, prezime, naziv radnog mjesta zaposlenika. Naznačite da će se primanje nagrade za stručnjaka provoditi proporcionalno stvarnim odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla. Narudžbu ovjerite pečatom tvrtke i potpisom direktora organizacije. Upoznajte zaposlenika s dokumentom protiv potpisa.
