Postoje osnovna pravila koja će vam pomoći zaštititi vaša prava i spriječiti vas da se pretvorite u kolektivnog konja. Napokon, odnos s poslodavcem ujedno je i interakcija koju treba graditi prema određenim zakonima.
Ne reciklirajte bez nadoplate. Naplatu prekovremenih sati regulira poslodavac koji izdaje prethodni nalog za bavljenje prekovremenim radom ili vikendom. Ako stalni prekovremeni rad nije uključen u uvjete ugovora o radu, zaposlenik ima pravo odbiti obavljati prekovremeni rad, pod uvjetom da sve zadatke obavlja u radnom vremenu.
Vrijeme je za odmor. Činilo bi se kao očito pravilo. Međutim, u mnogim organizacijama zaposlenici odlaze na slobodnu volju, pokušavajući ugoditi poslodavcu, pokazujući se kao nezamjenjiv i uvijek vedar zaposlenik, ili nastojeći raditi više posla. Štoviše, neki nesavjesni poslodavci mogu zatražiti od svojih podređenih da im otpišu radne dane kao naknadu za godišnji odmor, motivirajući ih primjerice "blokadom" na poslu. Naravno, to je protuzakonito, nitko bez pristanka zaposlenika nema pravo to učiniti bez potpisa i pristanka
Ne obavljajte tuđe dužnosti bez dodatne naplate. Pravilo ima nešto zajedničko s prvim odlomkom, ali ima svoje osobine. Često su u ovom trenutku novi zaposlenici podložni kršenju zakona koji nisu uvijek sposobni obraniti svoja prava pred novom upravom za sebe ili pokušavaju pokazati svoju svestranost i spremnost da pomognu kolegama. Treba imati na umu da odgovornosti druge osobe ne prevladavaju vaše i da ih treba plaćati odozgo. Iznos dodatne isplate naznačen je u sporazumu strana između poslodavca i zaposlenika uz potpisivanje odgovarajućih dokumenata
Ne čekajte "pored mora vrijeme" s odgodom plaća. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, za svaki dan kašnjenja poslodavac mora isplatiti plaću s kamatama u iznosu od 1/50 stope refinanciranja. Ako kašnjenje plaće prelazi 15 dana, tada zaposlenik ima pravo uopće ne ići na posao dok novac ne bude knjižen na račun
Ne tražite povećanje plaća na temelju vijeka trajanja. Mnogi zaposlenici vjeruju da ih broj godina rada osposobljava za povećanje plaće. Međutim, indeksacija zarađenog novca provodi se u skladu s lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom. Poslodavac može podići plaću ili isplatiti bonus po vlastitom nahođenju
Ne nasjedajte na vatrene trikove: Napustiti posao sam od sebe vrlo je široka tema. Ponekad poslodavac pokušava smanjiti troškove na ovaj način ili osloboditi prostor bez očitog razloga. U rukama šefova može biti puno alata: od mučenja do bilo kojeg koji nema nikakve veze s poslom, do sitnica do zahtjeva zaposlenika da napiše izjavu. Važno je zapamtiti da svako kazneno djelo na temelju kojeg može doći do otkaza mora biti evidentirano. Prema čl. Zakona o radu 192-193, zaposlenik ima dva dana za davanje pisanog obrazloženja. U slučaju zahtjeva za pisanje ostavke, zaposlenik ima pravo odbiti u skladu s čl. 80. Zakona o radu
Svi želimo dobiti zadovoljstvo i nagradu za obavljeni posao, a ako su takva kršenja uobičajena u organizaciji, možda bi bilo vrijedno ažurirati svoj životopis i potražiti nekoga tko će cijeniti vaša postignuća.
