Svi zaposlenici organizacije imaju pravo na godišnji plaćeni dopust, izvršni direktor nije iznimka. Mnogi ljudi imaju pitanje, kako sastaviti dokumente? Napokon, sve naloge za godišnji odmor oni potpisuju. U praksi postoje dva načina za organiziranje odmora za menadžera.
Upute
Korak 1
Povelja nekih organizacija predviđa da o pitanju odlaska na godišnji odmor u odnosu na generalnog direktora odlučuje skupština tvrtke. U tom slučaju, vođa mora predsjedatelju sastanka napisati zahtjev za dopuštenje. Sadržaj ovog dokumenta otprilike je sljedeći: "Molim vas da na glavnoj skupštini sudionika razmotrite mogućnost pružanja godišnjeg odmora za (broj dana) od (navedite razdoblje)."
Korak 2
Sudionici sastanka također bi trebali odlučiti tko će zamijeniti ravnatelja za vrijeme odmora. Odluka mora biti sastavljena u obliku protokola koji potpisuju svi sudionici sastanka.
3. korak
Ako ova metoda nije navedena u povelji, tada izjava predsjednika uprave nije potrebna. Ali mora potpisati obavijest o odmoru. Ovaj dokument može sastaviti šef osoblja ili druga odgovorna osoba.
4. korak
Nakon toga izrađuje se nalog za odobravanje (obrazac br. T-6). Ako je odluku donio sastanak, tada ovaj dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka. Ako je korištena druga metoda, nalog potpisuje glava. U oba slučaja mora također potpisati sporazum.
Korak 5
Prije nego što je generalni direktor otišao na godišnji odmor, potrebno je naredbom odabrati i odobriti njegovu zamjenu. Ako ima zamjenika, onda ovdje nema posebnih problema. U prvom se slučaju bira, imenuje odgovorna osoba i podižu plaće. Sve to mora biti zapisano u naredbi. Približni nalog je sljedeći: „Naređujem nametnuti dužnosti generalnog direktora (puno ime i prezime) za razdoblje od (navesti razdoblje). Utvrditi za to razdoblje dodatnu naknadu (radno mjesto i puno ime zamjenika) za privremeno obavljanje dužnosti šefa organizacije u iznosu od (iznos u brojkama)."
