Kao i svaki obični zaposlenik organizacije, generalni direktor poduzeća ima pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust. Njegov dizajn ima niz posebnosti, jer je čelnik tvrtke odgovoran za cijelu tvrtku. Na njegovo mjesto treba postaviti vršioca dužnosti.
Potrebno
- - dokumenti poduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti redatelja;
- - kemijska olovka;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Odluku o odobravanju dopuštanja običnim zaposlenicima organizacije donosi direktor poduzeća. Ako i sam treba na godišnji odmor, pravo donošenja ove odluke trebalo bi biti navedeno u osnivačkim dokumentima tvrtke. Ako to nije zapisano u povelji poduzeća, generalni direktor mora napisati izjavu upućenu predsjedniku osnivačke skupštine o mogućnosti da mu se odobri dopust ako u tvrtki ima više sudionika ili u ime jedinog poduzeća osnivač, ako poduzeće ima jednog sudionika. Čelnik organizacije mora predati zahtjev za odmor predsjedniku odbora osnivača ili jedinom sudioniku najkasnije mjesec dana prije očekivanog datuma odmora.
Korak 2
Pitanje davanja dopusta direktoru razmatra se na sastanku sudionika i sastavlja se protokol odbora osnivača, čija je jedina odluka jedini sudionik poduzeća.
3. korak
Kada je u povelji ili drugom konstitutivnom dokumentu organizacije navedeno da direktor ima pravo odlučivanja o odobravanju odmora, tada bi njegov odmor trebao biti uključen u raspored odmora paralelno s ostalim zaposlenicima. Dva tjedna prije stvarnog datuma odmora, izvršnom direktoru mora se dostaviti obavijest koju mora potpisati, čime se dogovara o datumu početka odmora.
4. korak
Ravnatelj treba sastaviti nalog prema objedinjenom obrascu T-6. Predmet dokumenta odgovara odobravanju dopusta za zaposlenika. Dajte narudžbi broj i datum izdavanja. U administrativni dio dokumenta unesite prezime, ime, zaštitničko ime čelnika poduzeća, naziv njegovog položaja, strukturne jedinice. Navedite datum početka i završetka odmora, napišite broj predviđenih kalendarskih dana odmora. Pravo potpisivanja naloga ima direktor poduzeća, ako je on sam donio ovu odluku, predsjednik odbora osnivača, ako je pitanje njegovog dopusta razmotreno na sastanku sudionika.
Korak 5
Paralelno s nalogom za odobravanje, potrebno je izraditi i naredbu o imenovanju vršitelja dužnosti generalnog direktora za vrijeme njegove odsutnosti. Takva osoba može biti šef jednog od strukturnih odjela, ako u kadrovskom stolu nije predviđeno mjesto zamjenika ravnatelja.
