Zbog medicinskih pokazatelja i drugih razloga, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu. Štoviše, trebao bi se nalaziti na istom području kao i trenutno mjesto rada specijalista, njegova se radna funkcija ne bi trebala značajno razlikovati od dužnosti izvršenih na zauzetoj funkciji.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Pismeni pristanak zaposlenika za preseljenje na drugo mjesto rada nije potreban, ali mora biti ispunjen uvjet da se prava i obveze propisane ugovorom o radu sa zaposlenikom ne mijenjaju. Da bi izvršio premještanje stručnjaka na drugo radno mjesto, strukturna jedinica, direktor poduzeća trebao bi izdati odgovarajuću naredbu. Temelj za njegovu pripremu je dopis šefa strukturne jedinice u kojoj ovaj specijalist radi. Dokument se šalje na razmatranje prvoj osobi tvrtke koja u slučaju pristanka lijepi rješenje s datumom i potpisom.
Korak 2
Ako inicijativa za premještanje na drugo radno mjesto dolazi od zaposlenika, on mora napisati prijavu sa zahtjevom za premještaj na drugo radno mjesto, strukturnu jedinicu, dok se radna funkcija zaposlenika ne mijenja. Specijalist potpisuje dokument i na njega stavlja datum pisanja. Ravnatelj također stavlja rezoluciju na aplikaciju s datumom i potpisom.
3. korak
Sastavite nalog u čijem čelu napišite puni i skraćeni naziv poduzeća, navodeći njegov organizacijski i pravni oblik. Dajte dokumentu broj i datum objavljivanja, napišite ime grada u kojem se organizacija nalazi. Navedite predmet naloga koji u ovom slučaju odgovara kretanju zaposlenika. Opišite razlog sastavljanja dokumenta, razlog preseljenja ovog zaposlenika na drugo mjesto rada, strukturnu jedinicu. U administrativni dio upišite prezime, ime, prezime i prezime specijalista, njegov osobni broj, naziv radnog mjesta i naziv radnog mjesta, strukturne jedinice na koju se premješta. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora poduzeća. Upoznajte zaposlenika s dokumentom protiv potpisa.
4. korak
Nema potrebe za sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, jer se glavna radna funkcija zaposlenika nije promijenila. Nema potrebe za upisom o prijenosu u radnu knjižicu zaposlenika. To je obrazloženo u članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije.
